五险一金是大多数职工都非常关心的问题，其中五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，职工社保是不是就是五险呢？又是如何交费的呢？下面我将为大家详细介绍。
我们可以明确一点，职工社保确实是指五险，这五险是我国为了保障职工的基本生活，强制要求企业和职工共同缴纳的社会保险，下面，我们来具体了解一下每种保险的作用及交费方式。
1、养老保险
养老保险旨在为职工提供退休后的基本生活保障，养老保险的缴费比例为：职工个人缴纳工资基数的8%，企业缴纳工资基数的16%，缴费基数通常为职工上一年度月平均工资，也有地方规定为当地上年度在岗职工平均工资的一定比例。
2、医疗保险
医疗保险主要负责职工的医疗费用报销，医疗保险的缴费比例为：职工个人缴纳工资基数的2%，企业缴纳工资基数的8%，职工还需缴纳3元的大病统筹费用，缴费基数与养老保险相同。
3、失业保险
失业保险为失业人员提供基本生活保障，失业保险的缴费比例为：职工个人缴纳工资基数的0.5%，企业缴纳工资基数的1.5%，缴费基数通常为职工上一年度月平均工资。
4、工伤保险
工伤保险主要负责因工作原因受伤或患病的职工的医疗费用及生活保障，工伤保险的费用全部由企业承担，职工个人不需要缴纳，缴费比例根据企业所属行业及工伤风险程度确定。
5、生育保险
生育保险主要负责女职工生育期间的医疗费用及产假工资，生育保险的费用同样全部由企业承担，职工个人不需要缴纳，缴费比例一般为职工工资总额的0.5%左右。
以下是关于交费的具体步骤：
1、企业办理社保登记：企业需携带相关资料到当地社保局办理登记手续，并为职工开设社保账户。
2、职工个人信息采集：企业需采集职工的个人信息，包括身份证号码、工资基数等，并录入社保系统。
3、缴费：企业按照规定的缴费比例和缴费基数，按时将社保费用缴纳至社保局，职工个人部分由企业代扣代缴。
4、社保待遇享受：职工在满足一定条件后，可享受相应的社保待遇，如医疗报销、领取养老金等。
职工社保即五险，是企业和职工共同承担的社会保险，通过以上介绍，相信大家对五险的交费方式有了更清晰的了解，在实际操作中，职工只需关注自己的工资条，确保社保费用已由企业代扣代缴即可，如有疑问，可向当地社保局咨询。