社保是我们日常生活中非常重要的一部分，它为我们的生活提供了有力保障，很多人对于公司交的五险是否包括社保存在疑问，下面，我将详细为大家介绍五险与社保的关系，以及五险的具体内容。
我们要明确五险和社保的概念，五险是指我国法定的五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而社保是社会保险的简称，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在遭遇生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，给予一定物质帮助，以保障其基本生活的一种社会保障制度。
公司交的五险是否包括社保呢？答案是肯定的，下面，我们来详细了解五险的具体内容：
1、养老保险：养老保险是五险中最重要的一个险种，它旨在为参保人提供退休后的基本生活来源，养老保险由单位和个人共同缴纳，其中单位缴纳部分约占工资总额的20%，个人缴纳部分约占本人工资的8%，参保人达到法定退休年龄并累计缴费满15年后，可按月领取养老金。
2、医疗保险：医疗保险是为解决参保人看病就医问题而设立的一种社会保险，医疗保险由单位和个人共同缴纳，单位缴纳部分约占工资总额的6%，个人缴纳部分约占本人工资的2%，参保人在看病就医时，可以享受医疗报销待遇。
3、失业保险：失业保险是为保障失业人员基本生活而设立的一种社会保险，失业保险由单位和个人共同缴纳，单位缴纳部分约占工资总额的2%，个人缴纳部分约占本人工资的1%，参保人在失业后，可申请领取失业金。
4、工伤保险：工伤保险是为保障在工作中遭受意外伤害或患职业病的劳动者而设立的一种社会保险，工伤保险由单位缴纳，单位缴纳部分约占工资总额的0.5%-2%，参保人在发生工伤事故后，可享受工伤医疗、伤残津贴等待遇。
5、生育保险：生育保险是为保障**劳动者在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一种社会保险，生育保险由单位缴纳，单位缴纳部分约占工资总额的0.5%，参保**在生育期间，可享受生育津贴和生育医疗报销。
以下是关于五险的一些常见问题解答：
1、五险是否必须缴纳？
根据我国相关法律法规，单位必须为员工缴纳五险，这是单位的法定义务，对于个人来说，参加社会保险也是一项法定义务，但具体参加哪些险种，可以根据个人意愿和实际情况选择。
2、五险的缴费比例是否固定？
五险的缴费比例由国家统一规定，但具体比例会根据经济发展、社会平均工资等因素进行调整，五险的缴费比例并非固定不变。
3、参保人如何查询自己的五险缴费情况？
参保人可以通过当地社会保险局网站、社保服务热线、社保经办机构等途径查询自己的五险缴费情况。
公司交的五险确实包括社保，它们共同构成了我国的社会保障体系，了解五险的具体内容和相关政策，有助于我们更好地维护自己的合法权益，在日常生活中，我们要关注社保政策的变化，确保自己能够享受到应有的社会保障。