社保五险是我国的强制性社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司交社保五险都要交吗？下面详细为大家解答这个问题。
我们要明确一点，社保五险是国家为了保障广大劳动者基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的社会保险制度，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工参加社会保险，缴纳相应的社会保险费。
对于养老保险，根据《社会保险法》规定，用人单位和职工应当共同缴纳养老保险费，这意味着，公司必须为员工缴纳养老保险，而员工也需要按照一定比例缴纳。
医疗保险同样如此，公司必须为员工缴纳医疗保险，员工也需要承担一部分费用，医疗保险的缴纳，可以让员工在生病就医时，得到一定的医疗费用报销，减轻经济负担。
接下来是失业保险，根据《失业保险条例》，城镇企业事业单位及其职工必须参加失业保险，也就是说，公司需要为员工缴纳失业保险费，员工本人也要承担一部分。
至于工伤保险，它是为了保障职工在工作中受到事故伤害或患职业病时，能够得到医疗救治和经济补偿，根据《工伤保险条例》，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。
生育保险，它是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，根据《生育保险条例》，用人单位应当缴纳生育保险费，职工个人不缴纳。
公司交社保五险中的养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险都需要缴纳，而工伤保险只需要公司缴纳，员工个人不需要承担。
需要注意的是，社保五险的缴纳比例是由国家统一规定的，但具体数额会根据各地的实际情况有所不同，随着社会发展和政策调整，社保缴纳政策也可能发生变化，企业和员工都应时刻关注相关政策，确保自身权益。
公司为员工缴纳社保五险是法定义务，有助于保障员工的基本生活和医疗需求，作为员工，了解自己的权益，积极参与社会保险，也是对自己负责的表现，在日常生活中，大家应密切关注社保政策动态，确保自身权益得到充分保障。