杭州作为我国东部沿海地区的重要城市，其社会保障体系较为完善，社保是每位在职员工都非常关心的问题，因为它关系到大家的切身利益，在杭州，社保的具体缴费比例是如何规定的？公司和个人的缴费比例分别是多少呢？以下就为大家详细解答。
我们要明确的是，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，在杭州，社保的缴费基数是根据上年度全市职工月平均工资来确定的，下面，我们分别来看一下各个险种的公司和个人缴费比例。
养老保险
在杭州，养老保险的缴费基数上限为上年度全市职工月平均工资的300%，下限为上年度全市职工月平均工资的60%，公司和个人需按照以下比例缴纳养老保险：
1、公司缴费：公司需承担的比例为16%；
2、个人缴费：个人需承担的比例为8%。
医疗保险
医疗保险的缴费基数上下限与养老保险相同，在杭州，公司和个人的医疗保险缴费比例如下：
1、公司缴费：公司需承担的比例为9%；
2、个人缴费：个人需承担的比例为2%，另外还需缴纳3元的大病统筹费用。
失业保险
失业保险的缴费基数上下限同样与养老保险相同，以下是杭州失业保险的公司和个人缴费比例：
1、公司缴费：公司需承担的比例为0.5%；
2、个人缴费：个人需承担的比例为0.5%。
工伤保险
工伤保险的缴费基数上下限与其他险种不同，其上限为上年度全市职工月平均工资的300%，下限为上年度全市职工月平均工资的60%，在杭州，工伤保险的缴费比例为：
1、公司缴费：公司需承担的比例为0.2%-1.9%，具体根据行业风险类别确定；
2、个人缴费：个人不需要缴纳工伤保险。
生育保险
生育保险的缴费基数上下限与工伤保险相同，以下是杭州生育保险的缴费比例：
1、公司缴费：公司需承担的比例为0.5%；
2、个人缴费：个人不需要缴纳生育保险。
通过以上介绍，我们可以算出在杭州，社保的公司和个人缴费比例大致如下：
1、公司缴费：养老保险16% + 医疗保险9% + 失业保险0.5% + 工伤保险（0.2%-1.9%）+ 生育保险0.5%，总计约为26.2%-27.9%；
2、个人缴费：养老保险8% + 医疗保险2% + 失业保险0.5%，总计约为10.5%。
需要注意的是，这里的缴费比例是根据缴费基数来计算的，实际缴费金额还需根据个人的月工资来确定，如果个人月工资低于缴费基数下限，则按照下限计算；如果个人月工资高于缴费基数上限，则按照上限计算。
了解社保的缴费比例，有助于我们更好地维护自己的权益，希望以上解答对您有所帮助，如果您还有其他关于杭州社保的问题，可以继续提问，我会尽力为您解答。