社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一种社会保障制度，关于公司缴纳社保是否从工资里面扣除，这个问题备受关注，下面，我们就来详细了解一下。
我们需要明确的是，我国社保体系主要由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险组成，根据国家相关法律法规，社保费用应由用人单位和职工共同承担，具体是怎么扣除的呢？
社保费用如何缴纳？
1、用人单位缴纳部分：用人单位应按照国家规定的比例，为职工缴纳社保费用，这部分费用由企业承担，直接从企业的经营成本中扣除，与职工的工资无关。
2、职工个人缴纳部分：职工个人也需要按照一定比例缴纳社保费用，这部分费用通常由用人单位从职工的工资中代扣代缴，以下是具体操作：
（1）每月工资发放前，用人单位会根据职工的社保缴费基数和缴费比例，计算出应缴纳的社保费用。
（2）在发放工资时，用人单位会从职工的工资中扣除这部分费用，然后统一上缴给社保部门。
社保缴费基数和比例
1、社保缴费基数：社保缴费基数通常是指职工上一年度月平均工资，如果职工的月平均工资低于当地社保缴费基数下限，则按照下限计算；如果高于上限，则按照上限计算。
2、社保缴费比例：社保缴费比例包括单位和个人两部分，以下是一般情况下的缴费比例：
（1）养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
（2）医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
（3）失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。
（4）工伤保险：单位缴费比例为0.2%-1.9%，个人不缴费。
（5）生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。
注意事项
1、社保费用扣除后，职工的实发工资会相应减少，但请注意，这是为了保障职工的社会保险权益，并非企业无故扣除工资。
2、用人单位应按时足额为职工缴纳社保费用，否则将承担相应的法律责任。
3、职工个人在换工作时，应及时办理社保转移手续，确保社保权益不受影响。
公司缴纳社保确实会从职工的工资中扣除个人应缴纳的部分，这是国家法律法规的规定，旨在保障广大职工的社会保险权益，作为职工，我们应关注自己的社保缴纳情况，确保社保权益得到充分保障，用人单位也应严格遵守国家法律法规，按时足额为职工缴纳社保费用，这样一来，我们的社会保障体系才能更好地发挥作用，为广大人民群众提供坚实的保障。