在我国的劳动法规定中，女职工生育享有产假，这是为了保障母婴健康和**职工的合法权益，关于产假期间工资发放问题，不少准妈妈们存在疑问，有准妈妈提出“产假6个月没工资只交社保”的情况，那么这究竟是否符合我国的相关法律规定呢？以下就这个问题进行详细解答。
我们需要明确一点，产假期间工资发放是有明确规定的，根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间应享有生育津贴，生育津贴的计算方式为：女职工所在单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以产假天数，产假6个月没工资只交社保是否合理呢？
产假期间，女职工的工资发放主要分为以下几种情况：
1、参加生育保险的女职工：这部分女职工在产假期间，应由生育保险基金支付生育津贴，如果生育津贴低于女职工本人工资，差额部分由单位补足，在这种情况下，产假6个月没工资只交社保是不符合规定的。
2、未参加生育保险的女职工：这部分女职工在产假期间，应由单位按照女职工本人工资的标准支付产假工资，如果单位只缴纳社保而不发放工资，同样是不符合规定的。
3、灵活就业人员：对于灵活就业人员，产假期间工资发放标准参照当地最低工资标准执行，如果单位只缴纳社保而不发放工资，同样是不合规的。
为什么会出现“产假6个月没工资只交社保”的情况呢？
可能是单位对法律法规理解不准确，错误地认为产假期间只需为女职工缴纳社保，无需发放工资，也不排除部分单位为了节省成本，故意不按照规定发放产假工资。
面对这种情况，女职工应该如何维护自己的合法权益呢？
1、了解和掌握相关法律法规，明确自己的权益，在产假前，可以向单位的人力资源部门咨询产假工资发放标准，确保自己的权益不受侵害。
2、如果发现单位未按照规定发放产假工资，可以与单位进行沟通，要求其按照法律法规执行，如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉。
3、在**过程中，要保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在必要时提供给相关部门。
产假6个月没工资只交社保是不符合我国相关法律规定的，女职工在遇到这种情况时，要勇敢地维护自己的合法权益，不要忍气吞声，也希望各单位能够严格遵守法律法规，切实保障女职工的权益。