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在我国，社保是社会保障体系的重要组成部分，为广大参保人员提供了养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，缴纳社保是由公司承担还是个人承担呢？下面就来详细了解一下。
我们需要明确社保的组成，社保主要包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。“五险”是由国家法律规定必须缴纳的社会保险，而“一金”则不是强制性的。
在五险的缴纳过程中，企业和个人各自承担一定的比例。
1、养老保险：企业缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，这意味着，如果一个人的养老保险缴费基数为5000元，那么企业需要缴纳1000元，个人需要缴纳400元。
2、医疗保险：企业缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，还需要缴纳3元的大病统筹费用，以5000元缴费基数为例，企业需缴纳500元，个人需缴纳103元。
3、失业保险：企业缴费比例为2%，个人缴费比例为0.5%，以5000元缴费基数为例，企业需缴纳100元，个人需缴纳25元。
4、工伤保险：工伤保险费用全部由企业承担，个人无需缴纳，缴费比例根据企业所属行业及工伤风险程度确定，一般在0.2%-1.9%之间。
5、生育保险：生育保险费用同样全部由企业承担，个人无需缴纳，缴费比例一般为0.5%左右。
通过以上分析，我们可以看出，在五险的缴纳过程中，企业和个人都需要承担一定的责任，为什么会出现这种情况呢？
原因在于，社保制度旨在保障广大参保人员在面临生活困境时能够得到及时的帮助，为了实现这一目标，社保制度要求企业和个人共同承担缴费责任，从而形成一种风险共担的机制，这种机制有助于减轻企业和个人的负担，同时确保社保基金的稳定运行。
我们来看一下住房公积金的缴纳情况，住房公积金的缴费比例由各地政府规定，一般为企业缴费比例为5%-12%，个人缴费比例也为5%-12%，企业和个人各自缴纳的比例相同，共同构成住房公积金。
在我国的社保制度中，缴纳社保是企业与个人共同的责任，通过这种风险共担的机制，既保障了参保人员的权益，又减轻了企业和个人的负担，具体的缴费比例和基数会根据不同地区、不同行业有所差异，但总体原则是相同的。
提醒广大参保人员，了解社保政策，按时足额缴纳社保费用，是对自己和家庭负责的体现，也要关注社保政策的调整，确保自身权益得到充分保障，在日常生活中，如果遇到社保相关问题，可以咨询当地社保部门或专业的人力资源机构，以便获得更准确的解答。