社保公积金是我们在日常生活中经常听到的两个词汇，那么它们究竟是不是属于五险一金呢？下面我将为大家详细解释一下这个问题。
我们需要明确社保和公积金的概念，社保，全称社会保险，是我国为了保障公民基本生活，建立的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而公积金，全称住房公积金，是一种住房储蓄制度，旨在帮助职工解决住房问题。
我们来了解一下五险一金的含义，五险一金是指企业在招聘员工时，必须为员工缴纳的五种社会保险和一种住房公积金，下面我们就具体看看社保公积金是否属于五险一金。
社保的部分
1、养老保险：这是社保的重要组成部分，旨在为退休后的职工提供基本生活保障，企业按月为员工缴纳养老保险，员工退休后可以领取养老金。
2、医疗保险：医疗保险是为了减轻职工因病产生的经济负担，企业为员工缴纳医疗保险，员工在看病就医时，可以按照规定报销一定比例的医疗费用。
3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，企业为员工缴纳失业保险，员工在失业时可以领取失业金。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障在工作中遭受意外伤害或患职业病的职工，企业为员工缴纳工伤保险，员工在发生工伤时可以获得相应的赔偿。
5、生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，企业为员工缴纳生育保险，女职工在生育时可以享受生育津贴和医疗报销。
公积金的部分
住房公积金是企业和员工共同缴纳的一种住房储蓄，主要用于职工购房、租房、还房贷等，企业按月为员工缴纳公积金，员工也可以自愿增加个人缴纳部分。
以下是详细解答：
社保公积金确实属于五险一金，以下是为什么：
1、五险一金的定义：五险一金是指企业在招聘员工时，必须为其缴纳的五种社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和一种住房公积金，从这个定义可以看出，社保公积金是五险一金的一部分。
下面我们具体来看看：
（一）社保的五个方面：
- 养老保险：上文已提到，这里不再赘述。
- 医疗保险：上文已提到，这里不再赘述。
- 失业保险：上文已提到，这里不再赘述。
- 工伤保险：上文已提到，这里不再赘述。
- 生育保险：上文已提到，这里不再赘述。
（二）公积金的详细说明：
- 住房公积金的作用：上文已提到，主要用于住房相关需求。
- 公积金的缴纳比例：企业和员工各自缴纳的比例为5%-12%，具体比例由当地政府规定。
以上内容，我们可以得出结论：社保公积金确实属于五险一金，它们都是为了保障职工的基本生活和住房需求，是国家对公民的一种福利保障，了解这些知识，有助于我们更好地维护自己的权益，在日常工作中，如果遇到企业未按规定缴纳社保公积金的情况，我们可以向相关部门投诉，维护自己的合法权益。