在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，社保缴费的比例尤为引人关注，有的厂里会承担一部分社保费用，员工自己也要承担一部分，厂里交一半，自己交一半的社保划算吗？下面我们就来详细分析一下。
我们要了解社保的组成，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则是由单位全额缴纳。
对于厂里交一半，自己交一半的情况，实际上是指单位承担了应缴纳的社保费用的一半，员工个人也需要承担另一半，这种缴费方式是否划算，要从以下几个方面来考虑。
养老保险
养老保险是社保中最重要的组成部分，它关系到我们退休后的生活质量，厂里交一半，自己交一半的养老保险，实际上是在为我们的未来投资，个人缴纳的养老保险会进入个人账户，单位缴纳的部分则进入统筹账户，这意味着，我们退休后领取的养老金与个人账户的金额有关，因此自己交的部分越多，未来领取的养老金也会越高，从这个角度来看，是划算的。
医疗保险
医疗保险主要是为了减轻员工在生病时的经济负担，厂里交一半，自己交一半的医疗保险，可以使我们在生病时得到一定的报销，虽然个人承担了一部分费用，但相比于昂贵的医疗费用，这部分支出是值得的。
失业保险
失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活，厂里交一半，自己交一半的失业保险，可以在我们失业时提供一定的经济支持，虽然失业保险的金额有限，但在关键时刻，也能起到一定的作用。
工伤保险和生育保险
这两项保险是由单位全额缴纳的，员工个人不需要承担费用，这意味着，我们在工作中受伤或生育时，可以享受到相应的保障，而无需自己承担费用。
综合以上分析，以下是关于是否划算的几点看法：
1、社保是国家对公民的一项福利政策，厂里交一半，自己交一半的方式，实际上是在为我们自己谋福利，从长远来看，这是划算的。
2、社保具有强制性，单位必须为员工缴纳社保，如果单位不承担这部分费用，那么员工个人需要承担全部费用，厂里承担一半的费用，减轻了员工的经济负担。
3、社保缴费比例是根据国家政策和地方规定来确定的，不同地区、不同行业可能会有所不同，厂里交一半，自己交一半的方式是相对公平的。
4、社保待遇与个人缴费年限、缴费基数等因素有关，缴费年限越长、缴费基数越高，未来享受的待遇也越好，厂里交一半，自己交一半的方式，有利于提高个人社保待遇。
厂里交一半，自己交一半的社保是划算的，这不仅有助于提高我们的生活质量，还能在关键时刻为我们提供保障，具体是否划算，还需根据个人实际情况和需求来判断，但在国家政策的支持下，社保无疑是我们生活中的一份重要保障。