在我国的社保体系中，个人和公司共同承担着社会保险的责任，很多朋友对于社保的个人缴纳和公司缴纳是否划算这个问题比较关心，下面，我将从缴费比例、待遇享受、政策优惠等方面，详细为大家分析一下。
我们来看看社保的组成，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险是由个人和公司共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则由公司全额缴纳。
缴费比例
1、养老保险：个人缴费比例为8%，公司缴费比例为16%；
2、医疗保险：个人缴费比例为2%，公司缴费比例为8%；
3、失业保险：个人缴费比例为0.5%，公司缴费比例为0.5%。
从缴费比例来看，公司承担的社保缴费比例要远高于个人，这是不是意味着个人缴纳更划算呢？接下来我们继续分析。
待遇享受
1、养老保险：个人和公司共同缴纳的养老保险，退休后可以领取养老金，养老金的计算与个人缴费年限、缴费基数、个人账户累计金额等因素有关；
2、医疗保险：个人和公司共同缴纳的医疗保险，可以享受医疗报销待遇，报销比例与就医医院、**类别等因素有关；
3、失业保险：个人和公司共同缴纳的失业保险，失业期间可以领取失业金。
从待遇享受来看，个人和公司缴纳的社保都是为了保障我们的权益，使我们在遇到困难时有所依靠，在这方面并不能简单地说个人缴纳更划算。
政策优惠
1、个人缴纳：个人缴纳社保可以享受税收优惠，根据我国相关政策，个人缴纳社保的部分可以在计算个人所得税时予以扣除；
2、公司缴纳：公司缴纳社保可以为员工提供福利保障，有利于吸引和留住人才，公司缴纳的部分可以计入企业成本，减轻税收负担。
以下是具体分析：
1、个人角度：
个人缴纳社保，意味着自己需要承担一部分费用，但与此同时，个人可以享受到国家提供的税收优惠，在某种程度上，这可以减轻个人的经济负担，个人缴纳社保可以为自己积累一定的社会保障，如养老保险、医疗保险等。
2、公司角度：
公司缴纳社保，虽然费用较高，但可以为员工提供较好的福利保障，这有助于提高员工的归属感和满意度，从而提高企业的凝聚力和竞争力，公司缴纳的社保费用可以计入企业成本，降低企业的税收负担。
实际划算分析
以下是从实际角度出发的分析：
1、对于收入较低的朋友来说，个人缴纳社保可能会占据较大比例的收入，因此可能会觉得公司缴纳更划算；
2、对于收入较高的朋友来说，个人缴纳社保可以享受税收优惠，一定程度上减轻了经济负担，因此可能会觉得个人缴纳更划算。
以上内容，以下是结论：
社保的个人缴纳和公司缴纳各有优势，不能简单地说哪个更划算，大家在选择社保缴纳方式时，应结合自己的实际情况和需求来决定，在我国社保政策的不断完善下，无论是个人还是公司缴纳，都是为了保障我们的权益，使我们在面临困境时有所依靠，大家应积极参与社保，为自己和家人提供一份保障。