根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须为职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果工厂没有为员工购买社保，那么员工可以依法维护自己的权益，以下是一篇以知道风格撰写的关于工厂未买社保赔偿问题的详细介绍。
在我国的劳动法体系中，社保是保障劳动者权益的重要组成部分，如果劳动者发现所在工厂没有为其购买社保，这无疑是一个严重的问题，如果工厂没有买社保，员工可以获得多少赔偿呢？
我们要明确一点，工厂未给员工购买社保是**行为，员工可以要求工厂补缴社保，并支付相应的赔偿，以下是具体的赔偿金额和计算方法：
1、补缴社保：员工可以要求工厂补缴未缴纳的社保费用，这里包括两部分，一是员工个人应缴纳的部分，二是工厂应缴纳的部分，补缴的起始时间为员工入职之日起，截止时间为补缴申请之日。
2、经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果工厂未依法为员工缴纳社保，员工可以解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿，经济补偿的计算方法为：每满一年支付一个月的工资作为补偿金，不满一年的按比例计算。
3、**解除劳动合同赔偿金：如果员工因此解除劳动合同，还可以要求工厂支付**解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
4、损害赔偿：如果员工因工厂未购买社保导致生病、失业等损失，可以要求工厂支付损害赔偿，这部分赔偿金额根据具体损失情况而定。
具体赔偿步骤如下：
1、与工厂沟通：员工可以与工厂进行沟通，了解未购买社保的原因，并要求工厂补缴社保。
2、提交投诉：如果工厂拒绝补缴社保，员工可以向当地劳动监察部门提交投诉。
3、申请仲裁：如果投诉无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
4、法律诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向**提**讼。
需要注意的是，赔偿金额和计算方法可能会因地区、行业等因素有所不同，在**过程中，员工可以咨询专业的劳动法律师，以确保自己的权益得到充分保障。
工厂未给员工购买社保是一种**行为，员工有权依法维护自己的权益，在**过程中，了解相关法律法规，合理计算赔偿金额，有助于员工更好地维护自己的利益，希望以上内容能对遇到此类问题的朋友有所帮助。