在我国的法律法规中，社保是维护职工合法权益的一项重要保障，在一些小厂中，由于各种原因，可能会出现未给员工缴纳社保的情况，面对这种情况，员工是否可以采取法律手段进行**呢？下面我们就来详细了解一下。
社保的含义及作用
社保，即社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在遭遇生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，给予一定经济补偿和保障的一种社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个方面，对于维护职工的基本生活权益具有重要意义。
小厂未交社保的法律责任
根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
员工如何**？
1、协商解决
当发现所在小厂未给自己缴纳社保时，首先可以尝试与单位负责人进行沟通，了解情况并要求其补缴社保，在沟通时，要有理有据，表明自己的合法权益，争取通过协商解决问题。
2、劳动仲裁
如果协商无果，员工可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、高效的方式，在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条等。
以下是可以**的具体步骤：
1、准备材料
以下是**时需要准备的材料：
（1）劳动仲裁申请书；
（2）申请人身份证复印件；
（3）被申请人（即单位）的工商登记信息；
（4）劳动合同及工资条等相关证据；
（5）其他支持申请人主张的证据。
2、**流程
（1）提交材料：将上述材料提交至当地劳动仲裁委员会；
（2）受理：劳动仲裁委员会对材料进行审查，决定是否受理；
（3）开庭：劳动仲裁委员会安排开庭日期，通知双方当事人参加；
（4）裁决：仲裁庭根据双方当事人的陈述和证据，作出裁决。
以下是**可能面临的问题：
1、证据不足
在**过程中，员工需要提供充足的证据证明单位未缴纳社保的事实，如果证据不足，可能会影响裁决结果。
2、**时效
根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过时效期间，劳动仲裁委员会可能会不予受理。
注意事项
1、了解法律法规
在**过程中，了解相关法律法规至关重要，只有清楚自己的权益，才能有针对性地进行**。
2、保持冷静
在**过程中，要保持冷静，不要采取过激行为，依法**是解决问题的最佳途径。
小厂未交社保，员工完全有权利采取法律手段进行**，在**过程中，要注意收集证据，了解法律法规，通过合法途径解决问题，以下是几个小贴士：
1、及时了解社保政策：关注国家和地方社保政策的变动，确保自己的权益不受侵害；
2、保存好劳动合同：劳动合同是证明劳动关系的重要依据，务必妥善保管；
3、定期查询社保缴纳情况：通过社保局网站、APP等途径，定期查询自己的社保缴纳情况，确保单位按时足额缴纳。
通过以上介绍，希望对遇到类似问题的朋友有所帮助，在**道路上，坚定信心，合理合法地维护自己的权益。