在职场生涯中，辞职是每个人都可能遇到的情况，而当离开工作岗位后，如何继续缴纳社保，保障自己的社会福利，成为许多人关心的问题，辞职以后自己缴纳社保需要多少钱呢？以下就为大家详细介绍一番。
我们要明确，社保包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，辞职后，个人只需缴纳养老保险和医疗保险，其他三项保险无需个人缴纳。
养老保险
养老保险的费用由两部分组成：个人缴费和单位缴费，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%，辞职后，个人需承担原本由单位缴纳的16%部分，以及自己应缴的8%部分，共计24%。
以某市为例，2019年该市在岗职工月平均工资为6000元，个人缴纳养老保险的基数分为三个档次：60%、80%、100%，我们以100%档次为例计算：
个人每月需缴纳的养老保险费用 = 6000元 × 24% = 1440元
医疗保险
医疗保险的费用由个人缴费和政府补贴组成，个人缴费比例为2%，政府补贴比例为1%，辞职后，个人需承担原本由单位缴纳的1%部分，以及自己应缴的2%部分，共计3%。
同样以某市为例，2019年该市在岗职工月平均工资为6000元，个人缴纳医疗保险的基数为：
个人每月需缴纳的医疗保险费用 = 6000元 × 3% = 180元
总计费用
将养老保险和医疗保险的费用相加，即可得出辞职后个人每月需缴纳的社保总费用：
总费用 = 养老保险费用 + 医疗保险费用 = 1440元 + 180元 = 1620元
需要注意的是，以上计算结果仅作为参考，实际缴费金额可能因地区、缴费基数、政策调整等因素而有所不同，在具体操作时，建议咨询当地社保部门，了解最新的缴费政策和标准。
辞职后个人缴纳社保还有以下几点需要注意：
1、社保断缴会影响部分社会福利，如医疗保险报销、养老保险领取等，因此要及时办理社保续缴手续。
2、个人缴纳社保需携带相关证件，如身份证、户口本、银行卡等，到当地社保局或通过网上服务平台办理。
3、社保缴费基数每年会有所调整，因此每年都需要关注最新的缴费基数，确保按时足额缴纳社保费用。
辞职后自己缴纳社保是保障个人社会福利的重要途径，了解缴费政策，按时足额缴纳社保费用，才能确保在需要时享受到应有的福利，希望以上介绍能为大家提供帮助。