社保，即社会保险，是我国为了保障广大人民群众基本生活需求，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一项社会保障制度，公司为我们交的社保里面究竟包含什么呢？下面就来详细介绍一下。
我们需要了解，我国的社会保险主要包括五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五个险种共同构成了我国的社会保险体系，公司为我们缴纳的社保也包括以下这些内容：
1、养老保险：养老保险是社保中最重要的组成部分，主要是为了保障参保人员在退休后的基本生活，公司为员工缴纳的养老保险，会按照一定的比例划入个人账户和统筹账户，个人账户中的资金主要用于参保人员退休后按月领取养老金，而统筹账户则用于支付当期退休人员的养老金。
（1）缴费比例：养老保险的缴费比例为个人缴费8%，单位缴费16%。
（2）领取条件：参保人员达到法定退休年龄，且累计缴费满15年，方可按月领取养老金。
2、医疗保险：医疗保险旨在帮助参保人员解决看病就医问题，减轻医疗负担，公司为员工缴纳的医疗保险，包括基本医疗保险和大病统筹基金。
（1）缴费比例：医疗保险的缴费比例为个人缴费2%，单位缴费8%。
（2）报销范围：参保人员在定点医疗机构发生的符合基本医疗保险**目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的医疗费用，可以按规定报销。
3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助其尽快重新就业，公司为员工缴纳的失业保险，主要用于支付失业人员的失业金。
（1）缴费比例：失业保险的缴费比例为个人缴费0.5%，单位缴费0.5%。
（2）领取条件：失业人员需满足以下条件方可领取失业金：非因本人意愿中断就业；已办理失业登记；有求职要求；失业前累计缴费满一年。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障在工作中遭受意外伤害或患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿，公司为员工缴纳的工伤保险，主要用于支付工伤人员的医疗费用、一次性伤残补助金等。
（1）缴费比例：工伤保险的缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般为0.2%-1.9%。
（2）领取条件：工伤认定范围内的员工，在发生工伤事故后，可申请工伤认定，认定通过后可享受工伤保险待遇。
5、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间获得经济补偿和医疗保障，公司为员工缴纳的生育保险，主要用于支付生育津贴和生育医疗费用。
（1）缴费比例：生育保险的缴费比例为0.5%。
（2）领取条件：女员工在生育期间，需满足以下条件方可领取生育保险待遇：已参加生育保险；符合国家计划生育政策；在规定的产假期间。
公司为我们缴纳的社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，它们分别从不同方面为我们提供了保障，了解这些内容，有助于我们更好地维护自己的合法权益，确保在遇到困难时能够得到及时的救助，在日常生活中，我们也应关注社保政策的变化，确保自己能够享受到应有的社会保障。