在每年的毕业季，众多高校毕业生都会面临就业的问题，对于研究生来说，是否属于应届生，直接关系到他们参加公务员、事业单位等考试的资格，如果研究生在毕业前交了社保，他们还算不算应届生呢？下面我们就来详细了解一下。
我们需要明确什么是应届生，应届生是指当年毕业的学生，包括大中专毕业生、研究生等，在我国的就业政策中，对应届生有一定的优惠措施，比如公务员、事业单位等招聘考试中，很多职位只对应届生开放。
我们来看看社保对应届生身份的影响，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据我国的相关规定，企业为员工缴纳社保，意味着员工与企业建立了劳动关系。
如果研究生在毕业前交了社保，是否会影响他们的应届生身份呢？这要从以下几个方面来分析：
1、社保缴纳时间，研究生在毕业前的一年时间内，如果与企业签订了劳动合同并缴纳了社保，那么他们的应届生身份可能会受到影响，因为在这段时间内，研究生已经与企业建立了劳动关系，不再属于全职学生。
2、就业协议，部分研究生在毕业前会与单位签订就业协议，这种情况下，单位可能会为研究生缴纳社保，根据我国教育部的相关规定，签订就业协议的研究生，在毕业后的两年内仍被视为应届生，如果研究生在毕业前签订了就业协议并缴纳了社保，他们的应届生身份不会受到影响。
3、社保缴纳主体，如果研究生在毕业前以个人身份缴纳社保，比如自己缴纳城乡居民社会保险，这种情况一般不会影响应届生身份，因为个人缴纳社保并不代表与企业建立了劳动关系。
以下是具体的一些解答部分：
Q：研究生毕业前交了社保，还能参加公务员考试吗？
A：这个问题要具体情况具体分析，如果研究生在毕业前一年内与企业签订了劳动合同并缴纳了社保，那么可能无法参加部分要求应届生身份的公务员考试，但如果研究生签订的是就业协议，并且在毕业后两年内参加考试，那么应届生身份不受影响。
Q：研究生如何保留应届生身份？
A：研究生要想保留应届生身份，首先要确保在毕业前不与企业签订劳动合同，不实际参加工作，可以与单位签订就业协议，这样在毕业后两年内都算作应届生。
Q：如果研究生误交了社保，如何处理？
A：如果研究生在不知情的情况下误交了社保，可以与缴纳社保的企业沟通，说明情况并要求企业退保，也可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询，寻求帮助。
研究生在毕业前交了社保，是否算应届生要视具体情况而定，在面临就业选择时，研究生们要充分了解相关政策，避免因社保问题影响自己的应届生身份，以下是一些实用的建议：
1、了解当地政策，不同地区对应届生的定义和优惠政策可能有所不同，研究生们要提前了解相关政策，做好规划。
2、注意社保缴纳时间，尽量避免在毕业前一年内与企业签订劳动合同并缴纳社保，以免影响应届生身份。
3、签订就业协议，与单位签订就业协议，可以有效保留应届生身份。
通过以上介绍，相信大家对研究生毕业交社保是否影响应届生身份有了更清晰的了解，在求职过程中，希望大家能顺利找到满意的工作。