在我国的劳动法律法规中，社会保险是维护劳动者权益的重要组成部分，在实际工作中，部分用人单位为了降低成本，可能会出现不为员工缴纳社会保险的情况，工作单位不给交社保是否**呢？下面我们就来详细了解一下。
我们需要明确，我国《社会保险法》规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，这是法律的强制性规定，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大险种，以下是从几个方面来分析，为什么单位不给交社保是**的。
用人单位的法律责任
根据《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”由此可见，用人单位为员工缴纳社会保险费是其法定责任。
劳动者享有的权益
不为员工缴纳社会保险，将直接影响劳动者的合法权益，在医疗保险方面，未缴纳保险的员工在生病时无法享受医疗报销；在养老保险方面，退休后可能无法领取养老金等，这些权益是劳动者应得的，单位不给交社保无疑侵犯了这些权益。
**行为的法律责任
如果用人单位不给员工缴纳社会保险，将面临以下法律责任：
1、补缴社会保险费：用人单位未按规定缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可要求其补缴。
2、罚款：根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3、补偿劳动者损失：如果因单位未缴纳社会保险，导致劳动者权益受损，劳动者可以要求单位赔偿损失。
如何**
面对单位不给交社保的情况，劳动者可以采取以下途径**：
1、协商解决：可以与单位进行沟通，要求其补缴社会保险费。
2、劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
3、诉讼途径：对仲裁结果不服的，可以向人民**提**讼。
4、监管部门投诉：还可以向劳动保障部门投诉，请求其介入调查。
工作单位不给交社保是**的行为，劳动者要积极维护自己的合法权益，在实际工作中，我们要提高自己的法律意识，了解社会保险的相关规定，遇到问题时要勇敢**，也希望用人单位能够自觉遵守法律法规，为员工缴纳社会保险，共同构建和谐劳动关系，以下是几点注意事项：
1、签订劳动合同时，要明确社会保险条款，确保自己的权益不受侵害。
2、定期查询个人社会保险缴纳情况，发现问题时及时与单位沟通。
3、了解**途径和程序，以便在遇到问题时能迅速采取行动。
通过以上介绍，相信大家对工作单位不给交社保的问题有了更深入的了解，在今后的工作中，我们要时刻关注自己的权益，共同营造一个公平、公正的职场环境。