社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一项制度，公司交社保多少钱一个人呢？这个问题涉及到的因素较多，下面我将为大家详细解答。
我们需要了解我国社保的构成，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳。
社保缴费基数是影响社保缴费金额的一个重要因素，社保缴费基数是按照员工上一年度月平均工资来确定的，如果员工上一年度月平均工资低于当地社保缴费基数下限，则按照下限作为缴费基数；如果高于上限，则按照上限作为缴费基数。
以下是具体缴费金额的计算：
1、养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，某地区社保缴费基数下限为3000元，上限为10000元，如果一个员工的月平均工资为4000元，那么单位需要为其缴纳的养老保险费用为：4000元*20%=800元；个人需要缴纳的养老保险费用为：4000元*8%=320元。
2、医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，还需缴纳3元的大病统筹费用，以同样的例子，单位需要为员工缴纳的医疗保险费用为：4000元*10%+3元=403元；个人需要缴纳的医疗保险费用为：4000元*2%+3元=83元。
3、失业保险：单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%，继续以上面的例子，单位需要为员工缴纳的失业保险费用为：4000元*2%=80元；个人需要缴纳的失业保险费用为：4000元*1%=40元。
4、工伤保险和生育保险：这两项保险的费用由单位全额缴纳，个人不需要负担，具体缴费比例由当地政府规定，这里不再详细计算。
综合以上计算，我们可以得出公司为一个员工缴纳的社保总费用为：
800元（养老保险）+ 403元（医疗保险）+ 80元（失业保险）= 1283元。
需要注意的是，这里计算的只是社保缴费的一部分，实际缴费金额还需根据当地的具体政策和规定来确定，随着员工工资水平和社保缴费基数的调整，缴费金额也会有所变动。
公司为员工缴纳的社保费用因地区、工资水平等因素而异，如果您想了解具体的缴费金额，建议咨询当地的社会保险部门，获取最准确的信息，通过以上介绍，相信大家对社保缴费有了更深入的了解，希望对大家有所帮助。