企业职工社保，即社会保险，是我国为了保障职工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面基本生活的一种社会保障制度，企业职工社保是如何缴纳的呢？下面我就为大家详细介绍一下。
社保种类及缴费比例
企业职工社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，企业和职工按照一定的比例共同承担社保费用。
1、养老保险：企业和职工各自缴纳的比例一般为16%和8%。
2、医疗保险：企业缴费比例约为6%，职工缴费比例约为2%，另外还需缴纳3元的大病统筹费用。
3、失业保险：企业和职工各自缴纳的比例分别为0.5%和0.5%。
4、工伤保险：企业缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，职工个人不缴纳。
5、生育保险：企业缴费比例约为0.5%，职工个人不缴纳。
社保缴费基数
社保缴费基数是指企业为职工缴纳社保费用的计算基数，通常情况下，缴费基数是职工上一年度月平均工资，如果职工工资低于当地上年度平均工资的60%，则按60%计算；如果高于300%，则按300%计算。
社保缴纳流程
1、企业办理社保登记：新成立的企业应在成立之日起30日内，到当地社会保险经办机构办理社保登记手续。
2、职工参保：企业为职工办理社保登记后，需为职工办理参保手续，包括基本信息录入、制发社保卡等。
3、缴纳社保费用：企业按照当地社保部门核定的缴费基数和比例，按时足额为职工缴纳社保费用，缴费方式有银行代扣、现金支付等。
4、社保费用查询：企业可以登录当地社保局网站，查询社保费用缴纳情况，确保缴费无误。
社保待遇享受
1、养老保险：职工达到法定退休年龄，且累计缴费满15年，可按月领取养老金。
2、医疗保险：职工在看病就医时，可以享受医疗报销待遇。
3、失业保险：职工失业后，可申请领取失业金。
4、工伤保险：职工在工作中发生意外伤害或患职业病，可享受工伤待遇。
5、生育保险：女职工在生育期间，可享受生育津贴和医疗报销待遇。
注意事项
1、企业应按时足额为职工缴纳社保费用，不得欠缴、漏缴。
2、职工个人部分由企业代扣代缴，职工需确保工资账户有足够的余额。
3、企业和职工应关注当地社保政策变动，及时调整缴费基数和比例。
4、社保待遇的享受需满足一定条件，企业和职工应提前了解相关政策。
企业职工社保的缴纳关系到职工的切身利益，企业和职工都应高度重视，通过了解社保缴纳的相关知识，确保社保权益得到有效保障，以上就是关于企业职工社保如何缴纳的详细介绍，希望对大家有所帮助。