在成都，社保是每个在职员工都非常关心的问题，社保的缴纳不仅关系到个人的权益，也影响到家庭的生活质量，公司每月需要为员工缴纳多少社保费用呢？以下就为大家详细介绍成都公司社保缴纳的相关内容。
我们需要了解的是，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，在成都，社保的缴纳基数是根据上一年度全市职工月平均工资来确定的，社保缴纳比例则是由国家和地方政府规定的。
成都市的社保缴纳基数分为五个档次，分别是：上年度全市职工月平均工资的60%、70%、80%、90%和100%，公司和个人需要按照规定的比例分别缴纳社保费用。
以下是成都市社保缴费的具体情况：
1、养老保险：公司缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%，如果缴费基数为上年度全市职工月平均工资的80%，那么公司每月需为员工缴纳的养老保险费用为：缴费基数×16%。
2、医疗保险：公司缴纳比例为6%，个人缴纳比例为2%，还需缴纳3元的大病医疗互助补充保险，同样以80%的缴费基数为例，公司每月需为员工缴纳的医疗保险费用为：缴费基数×6% + 3元。
3、失业保险：公司缴纳比例为0.6%，个人缴纳比例为0.4%，以80%的缴费基数为例，公司每月需为员工缴纳的失业保险费用为：缴费基数×0.6%。
4、工伤保险：公司全额缴纳，个人无需缴纳，工伤保险的缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2%-1.9%之间。
5、生育保险：公司缴纳比例为0.5%，个人无需缴纳，以80%的缴费基数为例，公司每月需为员工缴纳的生育保险费用为：缴费基数×0.5%。
综合以上五个险种，我们可以算出公司每月需为员工缴纳的社保总费用，以下是一个简单的计算示例：
假设上年度全市职工月平均工资为6000元，缴费基数为80%，那么公司每月需为员工缴纳的社保总费用为：
(6000×80%×16%) + (6000×80%×6% + 3) + (6000×80%×0.6%) + (6000×80%×0.5%) =XXX元
需要注意的是，这里的计算仅为示例，具体缴费金额还需根据实际缴费基数和当年政策进行调整。
成都公司社保缴纳的费用是由多种因素决定的，包括缴费基数、各险种的缴费比例等，了解这些信息，有助于员工更好地维护自己的权益，也有助于企业合规地为员工缴纳社保，在日常生活中，大家应关注社保政策的变化，确保自身权益不受侵害。