社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，自己交社保和公司交社保有什么区别呢？下面就来详细了解一下。
从参保性质上来说，自己交社保属于灵活就业人员参保，而公司交社保则是用人单位为员工缴纳社保，这两者在参保方式、缴费比例、待遇享受等方面都存在一定差异。
缴费比例不同
自己交社保时，需要按照规定的缴费比例缴纳各项保险费用，养老保险、医疗保险和失业保险需要个人全额缴纳，即个人需承担原本应由单位承担的部分，而公司交社保时，用人单位和个人按照一定比例共同承担社保费用，以下是具体差异：
1、养老保险：个人交社保需缴纳20%的费用，其中8%计入个人账户；公司交社保时，个人缴纳8%，单位缴纳16%，分别计入个人账户和统筹基金。
2、医疗保险：个人交社保需缴纳5%的费用，其中2%计入个人账户；公司交社保时，个人缴纳2%，单位缴纳8%，分别计入个人账户和统筹基金。
3、失业保险：个人交社保需缴纳1%的费用；公司交社保时，个人缴纳0.5%，单位缴纳0.5%。
待遇享受不同
1、养老保险：自己交社保和公司交社保的退休年龄、缴费年限相同，但个人账户累计金额可能有所不同，在计算养老金时，个人账户累计金额越高，养老金待遇越高。
2、医疗保险：自己交社保和公司交社保的报销范围、报销比例基本相同，但在部分特殊病种和医疗费用上，公司交社保的报销比例可能更高。
3、失业保险：自己交社保和公司交社保的失业金领取条件相同，但公司交社保的失业金领取期限可能更长。
参保范围不同
自己交社保主要面向灵活就业人员、个体工商户、失业人员等群体，而公司交社保则是面向全体在职员工，这意味着，部分特殊人群可能只能选择自己交社保。
办理手续不同
自己交社保需要个人前往当地社保局办理参保手续，提供相关证件和材料，而公司交社保则由用人单位统一办理，员工只需提供相应材料即可。
自己交社保和公司交社保在缴费比例、待遇享受、参保范围和办理手续等方面存在一定差异，在实际生活中，应根据个人实际情况选择合适的参保方式，需要注意的是，无论是自己交社保还是公司交社保，都是为了保障自己的权益，提高生活质量，因此按时足额缴纳社保费用至关重要。