社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，在公司为员工购买社保的情况下，员工自己需要承担多少呢？以下将为您详细解答。
我们需要了解我国社保的组成，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳。
养老保险
养老保险单位和个人缴费比例通常是固定的，单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，也就是说，如果您的月工资为10000元，那么单位每月需要为您缴纳2000元的养老保险，而您个人需要承担800元的费用。
医疗保险
医疗保险的缴费比例不是固定的，而是根据当地政策而定，单位缴费比例约为6%，个人缴费比例约为2%，以月工资10000元为例，单位需缴纳600元医疗保险费，个人需承担200元。
失业保险
失业保险的缴费比例相对较低，单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%，继续以月工资10000元为例，单位需缴纳200元失业保险费，个人需承担100元。
工伤保险和生育保险
前面提到，工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，个人不需要承担费用，这两项保险的缴费比例也不固定，具体根据当地政策而定。
以下是一个性的计算：
以月工资10000元为例，员工个人需要承担的社保费用如下：
- 养老保险：800元
- 医疗保险：200元
- 失业保险：100元
总计：1100元
这意味着，在单位为您购买社保的情况下，您每月需要自行承担1100元的社保费用。
我们来看看一些注意事项：
1、社保缴费基数：上述计算是基于月工资10000元的例子，社保的缴费基数是根据您的实际工资来确定的，如果您的工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准作为缴费基数；如果高于当地最高工资标准，则按最高工资标准作为缴费基数。
2、社保优惠政策：在一些特殊情况下，国家会出台社保优惠政策，如疫情期间，阶段性减免企业社保缴费等，这些政策会影响到单位和个人实际需要承担的社保费用。
3、社保转移：如果您在多地工作，社保关系可以进行转移，转移后，缴费年限累计计算，个人账户资金合并计算。
了解社保的个人承担部分，有助于我们更好地规划自己的生活和财务，在享受社保带来的福利的同时，也要关注相关政策，确保自己的权益得到保障，以下是几个常见问题解答：
1、社保中断会影响我的权益吗？
答：社保中断会影响部分权益，如医疗保险中断期间无法享受医保报销待遇，中断社保对个人权益的影响较小，只要在规定时间内补缴，就不会影响累计缴费年限。
2、退休后，如何领取养老金？
答：退休后，根据累计缴费年限和缴费基数，计算养老金待遇，一般情况下，养老金会发放至个人社保账户关联的银行卡或存折。
3、异地就医如何报销？
答：异地就医需提前办理异地就医备案手续，备案成功后，在异地就医时，可以直接刷社保卡结算，只需承担个人应承担的部分，如果未备案，则需自行垫付医疗费用，然后回参保地报销。