根据我国现行的法律法规，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，对于私人公司而言，如果不为员工购买社保，是否**呢？以下将详细为您解答这个问题。
我们要明确社会保险的概念，社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在遭遇生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，给予一定的物质帮助，以保障其基本生活的一种社会保障制度，根据我国《社会保险法》的规定，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
我们来看一下私人公司是否必须购买社保，根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，由此可见，私人公司作为用人单位，有为员工缴纳社保的法定义务。
如果私人公司不买社保，具体会面临哪些**后果呢？
1、行政责任：根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2、补缴社保：如果私人公司未给员工缴纳社保，员工可以向当地劳动保障部门投诉，要求公司补缴社保，根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
3、经济赔偿：如果因公司未缴纳社保，导致员工在发生工伤、疾病等情况下无法享受相应的保险待遇，员工可以要求公司承担相应的经济赔偿责任。
4、劳动合同解除：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
私人公司不为员工购买社保是**的行为，不仅会受到行政处罚，还可能承担经济赔偿责任，作为私人公司，应当严格遵守国家法律法规，切实保障员工的社会保险权益，员工也要增强法律意识，维护自己的合法权益，在遇到公司不购买社保的情况时，应及时向相关部门投诉，确保自己的权益不受侵害。