社保缴费基数是社保缴费中一个非常重要的概念，它与参保人员的工资紧密相关，社保缴费基数到底是以应发工资为准，还是以实发工资为准呢？下面我将详细为大家解答这个问题。
我们需要了解什么是社保缴费基数，社保缴费基数是指参保人员在一定时期内缴纳社会保险费的工资计算基础，它通常由参保人员的月平均工资确定，包括基本工资、奖金、津贴等，在我国，社保缴费基数有上下限规定，即不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地社会平均工资的300%。
我们来看社保缴费基数是应发还是实发。
1、应发工资
应发工资是指员工在正常出勤情况下，单位应该支付给员工的工资总额，它包括基本工资、奖金、津贴、加班费等，但不扣除任何费用，如个人所得税、社保个人部分等，在计算社保缴费基数时，通常是以上一年度应发工资的平均数作为依据。
2、实发工资
实发工资是指员工实际到手的工资，也就是扣除个人所得税、社保个人部分等费用后的工资，实发工资通常会比应发工资低，因为它已经扣除了各种必要的费用。
社保缴费基数到底以哪个为准呢？
在实际操作中，社保缴费基数通常是以应发工资为基础进行计算的，这是因为社保缴费基数的目的是为了保证参保人员的社会保险权益，使其在享受社会保险待遇时，能够得到与工资水平相应的保障，以下是一些详细的原因：
1、公平性：以应发工资作为社保缴费基数，能够更真实地反映员工的收入水平，如果以实发工资作为基数，会因为扣除的费用不同而导致缴费基数不公平。
2、合法性：根据我国相关法律法规，社保缴费基数应以上一年度应发工资的平均数为准，这样做有利于确保社会保险基金的稳定来源，保障参保人员的权益。
3、简便性：以应发工资作为社保缴费基数，计算过程相对简单，便于操作，而实发工资由于扣除的费用较多，计算起来较为复杂。
了解了以上内容，下面我们来看看一些常见问题：
- 为什么我的社保缴费基数比实际工资低？
这可能是因为您的社保缴费基数是根据上一年度应发工资的平均数计算的，而您的实际工资可能在这一年度内有所增长。
- 社保缴费基数调整有哪些规定？
社保缴费基数的调整通常遵循以下原则：不得低于当地最低工资标准，不得高于当地社会平均工资的300%，具体调整时间、幅度等，根据当地社保政策执行。
社保缴费基数是以应发工资为基础进行计算的，这有助于保障参保人员的权益，确保社会保险基金的稳定来源，大家在了解这个概念时，也要关注自己的社保缴费情况，确保自己的权益不受侵害。