社保是每个在职员工都非常关心的问题，因为它关系到我们的切身利益，公司为我们购买的社保是五险还是五险一金呢？下面，我将为大家详细解答这个问题。
我们需要了解五险一金的概念，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，五险是法定的社会保险，一金是指住房公积金。
在我国，根据《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳五险，而一金并非强制性缴纳，下面，我们逐一来看看这五险的具体内容。
1、养老保险：养老保险是五险中最重要的一个险种，它旨在保障员工在退休后的基本生活，养老保险的缴纳比例为个人缴费工资的8%，单位缴费工资的16%。
2、医疗保险：医疗保险是为保障员工在生病或受伤时，能够得到基本医疗服务的保险，医疗保险个人缴费比例为2%，单位缴费比例为10%，个人账户可用于支付门诊、药店购药等费用，统筹基金可用于支付住院费用。
3、失业保险：失业保险是帮助失业人员在失业期间维持基本生活的保险，失业保险个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为1.5%。
4、工伤保险：工伤保险是为保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致伤残、死亡时，能够得到一定赔偿的保险，工伤保险的费用全部由单位承担，个人不需要缴纳。
5、生育保险：生育保险是保障女员工在生育期间的基本生活和医疗待遇，生育保险的费用也全部由单位承担，个人不需要缴纳。
以下是解答重点：
公司购买的社保通常是五险，而不是五险一金，也就是说，公司为我们购买的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，至于住房公积金，并非所有公司都会为员工缴纳，这取决于公司的具体情况和地方政策。
值得注意的是，虽然五险是法定的社会保险，但具体缴费比例和基数可能会因地区政策、公司规定等因素有所不同，在了解自己的社保情况时，最好咨询当地的人力资源和社会保障部门或公司的人力资源部门。
公司为我们购买的社保主要是五险，大家在关心自己社保问题时，要清楚了解五险的具体内容，以便更好地维护自己的权益，也要关注住房公积金的相关政策，了解公司是否为自己缴纳，在日常生活中，社保问题不容忽视，希望这篇文章能为大家提供帮助。