在我国的社保体系中，企业为员工缴纳的社会保险主要包括五种，它们分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险具体都包含了哪些内容，又是如何保障我们的权益的呢？下面我将为大家详细解答。
我们来看看养老保险，养老保险旨在为参保人员提供退休后的基本生活费用，保障其老有所养，养老保险分为单位和个人两部分缴费，单位缴费比例为工资总额的20%，个人缴费比例为本人工资的8%，参保人员达到法定退休年龄且累计缴费满15年时，即可按月领取养老金。
接下来是医疗保险，医疗保险是为了减轻参保人员因病产生的医疗费用负担，保障其病有所医，医疗保险同样分为单位和个人两部分缴费，单位缴费比例为工资总额的6%，个人缴费比例为本人工资的2%，参保人员在看病就医时，可以按照一定比例报销医疗费用。
再来谈谈失业保险，失业保险旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，促进其再就业，失业保险缴费由单位和个人共同承担，单位缴费比例为工资总额的2%，个人缴费比例为本人工资的1%，当参保人员失业时，可以申请领取失业金，同时享受其他相关优惠政策。
下面是工伤保险，工伤保险是为了保障参保人员在工作中因意外伤害或职业病导致残疾、死亡时，能够得到相应的经济补偿，工伤保险费由单位全额承担，个人无需缴费，一旦发生工伤事故，参保人员可以获得医疗救治、伤残补助、丧葬补助等赔偿。
生育保险，生育保险旨在保障参保**在生育期间的生活和医疗需求，减轻其生育负担，生育保险费同样由单位全额承担，个人无需缴费，参保**在生育期间可以享受生育津贴、产假、医疗报销等福利。
以下是这五种保险的具体内容详细介绍：
1、养老保险：养老金的计算方式主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，基础养老金根据参保人员缴费年限和当地社会平均工资来确定；个人账户养老金则根据个人账户累计金额和预期领取年限来确定。
2、医疗保险：医疗保险报销范围包括门急诊、住院、**、诊疗等项目，报销比例根据参保人员的缴费基数、医院级别等因素确定。
3、失业保险：失业金领取条件包括失业人员已参加失业保险、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记等，失业金标准根据当地最低工资标准和缴费年限来确定。
4、工伤保险：工伤认定范围包括在工作时间、工作场所内因工作原因受到的伤害，以及职业病患者，工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助、伤残补助、丧葬补助等。
5、生育保险：生育津贴的计算方式为参保**本人缴费工资基数除以30天，再乘以产假天数，产假天数根据生育情况（顺产、剖宫产、多胞胎等）来确定。
通过以上介绍，相信大家对厂里交的社保有了更深入的了解，这些保险为我们提供了全方位的保障，让我们在面对生活中的种种风险时，能够得到及时的救助和支持。