社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活、防范和减轻社会风险而设立的一种社会保障制度，社保是由公司交还是个人交呢？这个问题困扰着很多人，下面，我将详细为大家解答这个问题。
我们需要明确的是，我国社保体系包括五大险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险的费用是由个人和单位共同承担的。
养老保险
养老保险是社保中最重要的一个险种，其费用由单位和个人共同承担，个人需要缴纳工资的8%，单位需要缴纳工资的16%，这里所说的工资是指个人月平均工资，但有一个上下限的规定，某地区规定养老保险的缴费基数为上年度社平工资的60%-300%，超出这个范围的部分不计入缴费基数。
医疗保险
医疗保险的费用也是由单位和个人共同承担，个人需缴纳工资的2%，单位需缴纳工资的6%左右（具体比例因地区而异），单位还需缴纳一定比例的大病统筹费用，需要注意的是，医疗保险有个人账户和统筹账户两部分，个人缴费部分进入个人账户，单位缴费部分进入统筹账户。
失业保险
失业保险的费用同样由单位和个人共同承担，个人需缴纳工资的0.5%，单位需缴纳工资的1.5%，失业保险的主要作用是为失业人员提供基本生活保障和再就业服务。
工伤保险
工伤保险的费用全部由单位承担，个人不需要缴纳，工伤保险主要是为了保障在工作中受伤或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
生育保险
生育保险的费用也全部由单位承担，个人不需要缴纳，生育保险的主要作用是为女职工在生育期间提供经济补偿和医疗保障。
以下是对具体社保缴纳的详细解答：
1、如何缴纳？
个人部分：个人部分的社保费用通常会在工资发放时直接扣除，你的工资为10000元，个人需缴纳的养老保险为8%，那么你的工资中会扣除800元作为养老保险费用。
单位部分：单位部分的社保费用则由单位财务部门按照规定比例和缴费基数进行缴纳。
2、为什么有的单位不缴纳社保？
现实中，确实存在一些单位不为员工缴纳社保的情况，这主要是因为部分单位为了降低成本，逃避责任，但这是**行为，员工有权要求单位补缴社保，并向劳动监察部门投诉。
3、社保缴纳的重要性
社保缴纳对个人和单位都非常重要，按时足额缴纳社保可以确保在遇到养老、医疗、失业等问题时，得到国家的保障，依法为员工缴纳社保是企业应尽的责任，也是维护企业形象、留住人才的重要手段。
以上内容，社保是由单位和个人共同缴纳的，个人需要承担一部分费用，单位也需要承担相应的费用，大家在了解社保缴纳问题时，一定要清楚自己所在地区的具体政策，以便更好地维护自己的权益，以下是几个常见问题解答：
Q：自由职业者如何缴纳社保？
A：自由职业者可以以个人身份参加社保，只需承担个人部分的费用，但需要到当地社保局办理相关手续。
Q：换工作时，社保如何转移？
A：换工作时，只需将社保关系转移到新单位即可，新单位会继续为您缴纳社保，个人账户的金额也会累计计算。
Q：退休后，如何领取养老金？
A：退休后，只需到当地社保局办理退休手续，即可按月领取养老金，养老金的多少与个人缴费年限、缴费基数等因素有关，希望以上内容能帮助大家更好地了解社保缴纳问题。