企业社保缴费基数，这是许多员工在查看工资条时常常会遇到的名词，但很多人对此并不十分了解，企业社保缴费基数究竟是什么意思呢？下面就来为大家详细解释一下。
我们要知道什么是社保，社保即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标，设立的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。
企业社保缴费基数，其实是指企业在为员工缴纳社会保险费时，所依据的员工工资标准，这个基数通常是由员工本人上一年度的月平均工资来确定的，企业按照员工工资的一定比例，为员工缴纳社保费，而这个比例由国家规定。
企业社保缴费基数的计算方法有以下几步：
1、确定员工上一年度的月平均工资，这里需要注意的是，计算工资时，不仅要考虑基本工资，还要包括奖金、津贴、加班费等各种名目的收入。
2、将员工上一年度的月平均工资与当地社保缴费基数上下限进行比较，如果员工的月平均工资低于下限，则按照下限作为缴费基数；如果高于上限，则按照上限作为缴费基数。
3、根据国家规定的缴费比例，计算出企业和员工各自需要缴纳的社保费用。
企业社保缴费基数有什么重要性呢？
企业社保缴费基数直接影响到员工的社会保险待遇，缴费基数越高，员工退休后领取的养老金、生病时获得的医疗保险报销等都会相应提高，反之，缴费基数较低，则各项保险待遇也会相应降低。
企业社保缴费基数也关系到企业的负担，在一定的缴费比例下，缴费基数越高，企业需要为员工缴纳的社保费用也就越高，合理确定缴费基数，对于企业和员工双方都有重要意义。
需要注意的是，企业社保缴费基数并非一成不变，随着员工工资的增长，每年的缴费基数也会相应调整，国家和地方政府也会根据经济发展、物价水平等因素，适时调整社保缴费基数上下限。
企业社保缴费基数是企业为员工缴纳社会保险费的重要依据，它与员工的保险待遇密切相关，了解社保缴费基数的计算方法和相关规定，有助于维护自身权益，确保在遇到养老、医疗等问题时，能够得到应有的保障，希望以上介绍能让大家对企业社保缴费基数有更深入的了解。