在职场中，社保是一个绕不开的话题，很多员工对于社保的理解并不深入，甚至有些人会将社保和五险一金混为一谈，公司说的交社保，到底是不是指交五险一金呢？下面，我们就来详细了解一下这个问题。
我们需要明确社保的概念，社保，全称为社会保险，是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，在我国，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
我们来看看五险一金的含义，五险一金是指五种社会保险和住房公积金的总称，五种社会保险即上述提到的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而住房公积金则是单位及其在职职工按照职工工资收入一定比例逐月缴存的具有保障性、互助性的长期住房储金。
从定义上来看，社保和五险一金似乎是一样的，但事实上，它们之间存在一定的区别。
从包含的项目上来说，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而五险一金则在此基础上增加了住房公积金，五险一金比社保的范围更广。
公司说的交社保是否就是交五险一金呢？
1、在大部分情况下，公司所说的交社保确实是指交五险一金，因为在我国的劳动法规定中，用人单位必须为员工缴纳五险一金，这既是员工的权益，也是企业的法定义务。
以下是对五险一金的详细解读：
- 养老保险：为保障劳动者在退休后的基本生活，由国家、单位和个人共同缴纳的一种社会保险，缴费比例一般为个人工资的8%，单位负担16%。
- 医疗保险：为解决劳动者在生病或受伤时的医疗费用问题，由国家、单位和个人共同缴纳的一种社会保险，缴费比例一般为个人工资的2%，单位负担6%。
- 失业保险：为保障失业人员在失业期间的基本生活，由国家、单位和个人共同缴纳的一种社会保险，缴费比例一般为个人工资的0.5%，单位负担1.5%。
- 工伤保险：为保障劳动者在工作中因意外伤害或职业病导致伤害时的医疗和生活，由单位缴纳的一种社会保险。
- 生育保险：为保障女性劳动者在生育期间的基本生活和医疗费用，由单位缴纳的一种社会保险。
- 住房公积金：为单位及其职工提供住房保障的一种储金，缴费比例由各地政府规定，一般为个人工资的5%-12%，单位负担相同比例。
2、但在某些情况下，公司所说的交社保可能仅指缴纳部分社会保险，这主要是因为，住房公积金并非所有企业都必须缴纳，在一些非公有制企业，尤其是小型企业，可能会不为员工缴纳住房公积金。
公司所说的交社保，大多数情况下是指交五险一金，作为员工，我们需要了解自己的权益，确保公司按照规定为我们缴纳相应的社会保险，也要关注相关政策，以便在遇到问题时，能够及时维护自己的合法权益。