当然可以，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，如果厂里没有为员工缴纳社保，员工有权要求厂里补交，下面我将详细为大家介绍相关知识，希望对大家有所帮助。
我们要明确一点，我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对于员工来说，具有重要的保障作用，如果厂里没有交社保，员工应该如何**呢？
1、协商解决
当发现厂里没有为自己缴纳社保时，员工可以先尝试与厂里进行沟通，了解原因，如果是因为厂里疏忽或其他原因导致的漏缴，可以要求厂里立即补交，在协商过程中，员工要保持冷静，有理有据地向厂里说明自己的权益。
2、提供相关证据
要求厂里补交社保时，员工需要提供以下证据：
（1）劳动合同：证明自己与厂里存在劳动关系；
（2）工资条：证明自己的工资收入，以便计算补交的社保金额；
（3）其他相关证据：如工作证、厂牌、入职通知等。
3、社保部门投诉
如果协商无果，员工可以向当地社保部门投诉，社保部门会根据投诉情况展开调查，核实厂里是否存在未缴纳社保的行为，一旦查实，社保部门会要求厂里限期补交社保，并依法对厂里进行处罚。
4、仲裁或诉讼
如果社保部门投诉未能解决问题，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者直接向人民**提**讼，在仲裁或诉讼过程中，员工要充分准备证据，以证明厂里未缴纳社保的事实。
5、补交社保的时效问题
需要注意的是，要求厂里补交社保是有时效限制的，根据《劳动保障监察条例》的规定，违反劳动保障法律、法规的行为在2年内未被发现的，劳动保障行政部门不再查处，也就是说，员工要求厂里补交社保的时效为2年。
厂里未缴纳社保是**行为，员工有权要求厂里补交，在**过程中，员工要了解相关法律法规，合理维护自己的权益，也要注意时效问题，以免错过**时机，以下是几点建议：
1、及时了解自己的社保缴纳情况，发现问题及时沟通；
2、保留好相关证据，以便在**过程中使用；
3、在**过程中，要保持冷静，合理表达诉求；
4、如有必要，可以寻求专业律师的帮助。
希望以上内容能帮助到大家，在面对厂里未缴纳社保的情况时，能够顺利**。