五险一金是我国为了保障公民基本生活和提高公民福利待遇而实施的一项社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，五险一金到底是在社保局交吗？怎么交呢？本文将详细解答这些问题。
五险一金的缴纳确实是通过社保局进行的，社保局是负责我国社会保险事务的政府部门，其主要职责是贯彻落实国家关于社会保险的政策法规，制定具体实施办法，并进行管理和经办各项社会保险业务。
五险一金的缴纳分为两部分，一部分由单位承担，另一部分由个人承担，具体缴纳流程如下：
1、单位办理社保登记
单位在成立后，需要在30日内到当地社保局办理社保登记，并领取《社会保险登记证》，单位需要提供以下材料：
（1）营业执照副本或组织机构代码证副本；
（2）税务登记证副本；
（3）单位开户许可证；
（4）法定代表人身份证复印件；
（5）单位公章。
2、单位为员工办理社保登记
单位在办理完社保登记后，需要为员工办理社保登记，单位需要提供以下材料：
（1）员工身份证复印件；
（2）员工户口簿复印件；
（3）员工一寸白底彩色照片；
（4）单位与员工签订的劳动合同。
3、确定缴费基数和比例
五险一金的缴费基数和比例根据国家政策和地方实际情况确定，缴费基数是员工上一年度月平均工资，缴费比例分别为：
（1）养老保险：单位承担16%，个人承担8%；
（2）医疗保险：单位承担8%，个人承担2%；
（3）失业保险：单位承担0.5%，个人承担0.5%；
（4）工伤保险：单位承担0.2%-1.9%，个人不承担；
（5）生育保险：单位承担0.8%，个人不承担；
（6）住房公积金：单位和个人各自承担5%-12%。
4、缴纳五险一金
单位按照确定的缴费基数和比例，按时将五险一金缴纳到指定的银行账户，社保局会根据单位缴纳的金额，为员工建立相应的社保账户。
5、查询和办理社保业务
单位或个人可以随时到社保局查询五险一金账户信息，办理各项社保业务，如医疗保险报销、养老保险待遇领取等。
五险一金的缴纳是通过社保局进行的，单位和个人需要按照国家政策和地方规定，按时足额缴纳五险一金，以确保自身权益，在实际操作过程中，如遇到问题，可及时咨询当地社保局，获取详细解答。