在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，社保的缴纳时间关系到员工的权益保障，因此了解公司缴纳社保的时间对于员工来说十分重要，下面，我就来为大家详细解答一下公司社保一般什么时候交。
我们需要明确一点，我国社保的缴纳是由国家和地方政策规定的，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，公司一般会在什么时候缴纳社保呢？
公司会在以下两个时间点为员工缴纳社保：
1、每月的规定日期
根据我国相关政策规定，用人单位应当按月在规定日期前缴纳社会保险费，这个规定日期通常是在每月的5日、10日或15日，具体日期取决于当地社保部门的要求，北京市的规定日期是每月5日之前，上海市则是每月15日之前，公司会在每月的规定日期前，将员工的社保费用缴纳到指定的社保账户。
2、员工入职次月
对于新入职的员工，公司通常会在员工入职的次月开始为其缴纳社保，员工在3月1日入职，那么公司会在4月开始为其缴纳社保，这里需要注意的是，有些公司可能会有一个试用期，试用期内不为员工缴纳社保，这是不符合国家规定的，根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
以下是关于社保缴纳的一些常见问题解答：
Q：公司能否延迟缴纳社保？
A：根据相关政策规定，用人单位不得延迟缴纳社会保险费，如果公司因特殊原因无法按时缴纳，需向当地社保部门提出申请，经批准后可以延期缴纳，但延期时间不得超过3个月。
Q：员工离职后，公司还需要为其缴纳社保吗？
A：员工离职后，公司无需再为其缴纳社保，但需要注意的是，员工离职当月的社保费用，公司仍需按时缴纳。
Q：员工跨省流动就业，如何办理社保转移？
A：员工跨省流动就业时，需要办理社保关系转移，具体流程为：员工向新就业地社保部门提出申请，新就业地社保部门审核通过后，会向原参保地社保部门发送转移函，原参保地社保部门收到转移函后，会将员工的社保关系和资金转移至新就业地。
了解公司社保的缴纳时间对于员工来说非常重要，公司应按照国家和地方政策规定，按时足额为员工缴纳社保，保障员工的合法权益，员工也应关注自己的社保缴纳情况，确保社保权益不受侵害，以上就是关于公司社保缴纳时间的详细介绍，希望对大家有所帮助。