我国的社会保险制度由来已久，其中职工社保作为保障职工权益的重要手段，在历史长河中发挥了重要作用，职工社保是从哪一年开始执行的呢？下面我们就来详细了解一下。
早在20世纪50年代，我国就开始探索建立社会保险制度，1951年，我国颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》，这是新中国成立后的第一部社会保险法规，这部法规的颁布，标志着我国职工社会保险制度的初步建立，由于当时的历史条件限制，这部法规的实施范围有限，仅限于部分行业和单位。
随着改革开放的推进，我国的社会保险制度得到了进一步的发展，1986年，国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，明确规定国营企业要为职工缴纳养老保险费，这可以看作是职工社保制度的一个重要里程碑，但真正让职工社保全面推开的时间，还要追溯到以下年份。
1991年，国务院发布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，明确要求在全国范围内实行企业职工养老保险制度改革，这一决定的实施，标志着我国职工社保进入了一个新的阶段，1993年，国务院又发布了《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，进一步明确了建立覆盖全体职工的社会保险体系的任务。
职工社保是从哪一年开始执行的呢？答案是：1995年，这一年，国务院颁布了《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，规定从1995年1月1日起，全国范围内实行统一的职工养老保险制度，这可以说是职工社保制度正式全面执行的开始。
以下是职工社保制度在1995年开始执行后的一些
1、职工养老保险：企业按职工工资总额的一定比例缴纳养老保险费，职工个人也需缴纳一定比例的费用，累计缴费满15年的职工，在达到法定退休年龄后，可以按月领取基本养老金。
2、职工医疗保险：1998年，国务院发布了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，明确了职工医疗保险的实施范围、筹资方式、待遇支付等具体政策。
3、职工失业保险：1999年，国务院颁布了《失业保险条例》，对职工失业保险的覆盖范围、基金筹集、待遇发放等做了明确规定。
4、职工工伤保险：2003年，国务院发布了《工伤保险条例》，明确了职工工伤保险的适用范围、保险费率、工伤认定等事项。
5、职工生育保险：2004年，劳动和社会保障部发布了《关于进一步加强生育保险工作的指导意见》，对职工生育保险的筹资、待遇支付等做了明确规定。
通过以上介绍，我们可以看到，职工社保制度自1995年开始执行以来，逐步完善，为保障广大职工的合法权益发挥了重要作用，这一制度的建立和发展，不仅体现了我国社会保障体系的日益完善，也彰显了国家对民生福祉的高度重视，在今后的日子里，我国将继续深化社会保险制度改革，努力实现社会保险制度的全覆盖，让每一个职工都能享受到应有的社会保障。