社保，全称为社会保险，是我国为了保障广大职工的基本生活，通过法律强制实施的一种社会保障制度，职工社保包括哪些险种呢？下面我将为大家详细介绍一下。
职工社保主要包括五大险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是对这五大险种的逐一解读：
1、养老保险：养老保险是职工社保中最重要的组成部分，主要是为了解决职工退休后的基本生活问题，养老保险的缴纳分为单位和个人两部分，单位缴纳比例一般为职工工资总额的20%，个人缴纳比例为本人工资的8%，当职工达到法定退休年龄，且累计缴纳养老保险满15年时，即可按月领取养老金。
2、医疗保险：医疗保险是为了帮助职工解决看病就医问题，减轻医疗负担的一种社会保障制度，医疗保险的缴纳同样分为单位和个人两部分，单位缴纳比例一般为职工工资总额的6%，个人缴纳比例为本人工资的2%，参加医疗保险的职工，在看病就医时可以享受报销待遇。
3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，促进其再就业的一种社会保障制度，失业保险的缴纳比例为职工工资总额的0.5%，单位和个人各承担一半，失业人员在领取失业保险金期间，还可以享受就业培训、职业介绍等优惠政策。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障职工在工作中因意外伤害或职业病导致伤残、死亡时，能够得到相应的经济补偿和医疗救治的一种社会保障制度，工伤保险的费用全部由单位承担，职工个人不缴纳，一旦发生工伤事故，职工可以按照规定享受工伤医疗、伤残补助、工亡补助等待遇。
5、生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，减轻家庭负担的一种社会保障制度，生育保险的费用也由单位承担，职工个人不缴纳，女职工在生育期间，可以享受生育津贴、产假、医疗报销等待遇。
以下是关于这些险种的进一步详细说明：
- 养老保险：在领取养老金时，养老金的计算与职工的缴费年限、缴费基数、个人账户累计金额等因素有关，养老金还会根据物价水平、职工平均工资等因素进行调整。
- 医疗保险：医疗保险的报销范围包括门急诊、住院、**费用等，报销比例根据职工的缴费年限、报销类别等因素确定。
- 失业保险：失业人员在领取失业保险金时，需满足一定条件，如非本人意愿失业、已办理失业登记等，失业保险金的发放标准与职工的缴费年限、失业保险基金支付能力等因素有关。
- 工伤保险：职工在发生工伤事故后，应及时向单位报告，并申请工伤认定，认定为工伤后，职工可按照规定享受相应的工伤待遇。
- 生育保险：生育保险待遇的领取，需满足一定的缴费年限，女职工在生育期间，还可以享受产假、哺乳假等福利。
职工社保是我国为了保障职工基本生活的重要举措，了解各大险种的具体内容，有助于职工更好地维护自身权益，在日常生活中，大家应关注社保政策的变化，确保自己的权益得到保障。