我们要明确社保的重要性，它是国家为保障公民基本生活、维护社会稳定而设立的一项社会保障制度，在实际工作中，有些公司为了节省成本，不为员工缴纳社保，遇到这种情况，员工离职后如何要求赔偿呢？以下就详细为大家介绍这方面的知识。
我国社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位单独缴纳。
公司不给交社保**吗？
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，公司不给员工缴纳社保是**的行为。
离职后如何要求赔偿？
1、与公司协商：可以尝试与公司进行协商，要求其补缴社保，如果公司同意，那么双方可以签订一份协议，约定补缴的金额、时间和方式。
2、社会保险行政部门投诉：如果协商不成，可以向当地社会保险行政部门投诉，投诉时，需提供以下材料：
（1）投诉人的身份证复印件；
（2）投诉人与被投诉单位签订的劳动合同复印件；
（3）投诉人工资条、银行流水等证明劳动关系存在的证据；
（4）其他相关证据。
3、劳动仲裁：如果投诉无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，具体流程如下：
（1）提交仲裁申请：向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人数提交副本；
（2）受理：劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，进行审查，决定是否受理；
（3）开庭：劳动仲裁委员会受理案件后，会通知双方当事人开庭时间和地点；
（4）裁决：劳动仲裁委员会在审理结束后，作出裁决。
以下是如何进行赔偿的详细步骤：
1、赔偿金额计算：
（1）补缴社保：要求公司补缴离职前一年的社保费用；
（2）赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付赔偿金，赔偿金标准为：每满一年支付一个月工资的赔偿金。
2、赔偿流程：
（1）计算赔偿金额：根据上述计算方法，计算出应补缴的社保费用和赔偿金；
（2）提交赔偿申请：向公司提交书面赔偿申请，要求支付赔偿金；
（3）协商解决：如果公司同意赔偿，双方签订赔偿协议，约定赔偿金额和支付时间；
（4）劳动仲裁：如果公司不同意赔偿，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
注意事项
1、保留证据：在投诉、仲裁过程中，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等；
2、了解政策：了解我国社保政策，以便在**过程中有针对性地提出诉求；
3、咨询专业人士：在遇到问题时，可以咨询专业的劳动法律师，以确保自身权益得到保障。
公司不为员工缴纳社保是**的行为，员工离职后有权要求赔偿，在**过程中，要充分了解相关法律法规，合理维护自身权益。