在我国的法律法规中，社保是保障职工权益的一项重要制度，有些公司在成立初期，由于种种原因，可能没有为员工购买社保，有朋友提问：公司以前没买社保，现在买了，这种情况是怎么回事呢？下面就来为大家详细解答。
我们要了解社保的重要性，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为职工在遇到疾病、失业、养老、生育等困难时提供了保障，根据我国相关法律规定，企业必须为员工缴纳社保，为什么有的公司之前没有买社保，现在却开始购买了呢？
1、政策法规的普及和落实，近年来，我国政府对社保政策的宣传和落实力度不断加大，使得越来越多的企业认识到社保的重要性，一些之前没有为员工购买社保的公司，在了解到相关政策法规后，开始主动为员工缴纳社保。
2、企业发展壮大，一些公司在创立初期，由于规模较小、资金紧张，可能没有能力为员工购买社保，随着企业不断发展壮大，资金实力增强，为了保障员工的权益，公司开始购买社保。
3、员工**意识提高，随着社会进步和人们法律意识的提高，越来越多的员工开始关注自己的社保权益，在一些员工的积极**下，公司开始重视社保问题，并为员工购买社保。
4、招聘需求，在人才竞争激烈的市场环境下，企业要想吸引和留住人才，就需要提供具有竞争力的福利待遇，社保作为一项基本福利，是许多求职者关注的焦点，为了提高招聘效果，一些公司开始为员工购买社保。
公司现在购买社保，对员工有哪些好处呢？
1、保障员工基本生活，购买社保后，员工在遇到疾病、失业、养老、生育等困难时，可以享受到相应的保障，减轻生活压力。
2、增加员工信任，公司为员工购买社保，体现了对员工的关爱，有助于提高员工的归属感和忠诚度。
3、促进企业发展，购买社保有利于企业树立良好的社会形象，提高企业在市场竞争中的地位，从而促进企业发展。
4、减少**，为员工购买社保，有利于规范企业用工行为，降低劳动**风险。
提醒广大员工，在签订劳动合同时，要关注社保条款，确保自己的权益得到保障，如果发现公司未按规定购买社保，可以积极向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
公司从以前没买社保到现在购买社保，是一个积极的变化，有利于保障员工权益，促进社会和谐，希望越来越多的企业能够认识到社保的重要性，为员工缴纳社保，共同构建美好的社会环境。