社保扣费是每个职场人都会遇到的问题，那么社保扣费到底是扣当月的还是上个月的呢？这个问题关系到大家的切身利益，下面我将详细为大家解答。
我们需要了解社保是什么，社保即社会保险，是我国为了保障公民在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下基本生活的一种社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种。
在我国，社保的缴纳是由单位和个人共同承担的，社保扣费的具体时间是如何规定的呢？
根据我国相关法律法规，社保的缴费时间是以自然月为单位的，也就是说，每个月的社保费用是按照当月来计算的，社保扣费通常是在次月进行，1月份的社保费用，会在2月份进行扣缴，以下是详细的解答：
1、扣费时间：一般情况下，社保部门会在次月的前五个工作日内，从单位的开户银行账户中扣除当月应缴纳的社保费用，也就是说，单位需要为员工缴纳的是当月的社保费用，而不是上个月的。
2、扣费依据：社保部门会根据单位申报的员工工资基数和各项社保费率来计算应缴纳的社保费用，这个工资基数通常是员工上一年度的月平均工资，或者是员工入职时的约定工资。
3、扣费流程：单位在每个月的规定时间内，需要向社保部门申报员工的工资基数和社保缴费情况，社保部门审核通过后，会生成应缴纳的社保费用，次月，社保部门会从单位账户中扣除相应的费用。
4、员工查询：员工可以通过社保局网站、APP或者到社保局现场查询自己的社保缴费情况，次月的中下旬，就可以查询到当月的社保缴费记录。
需要注意的是，虽然社保扣费是按照当月计算的，但具体到每个地区，可能会有一些细微的差别，有些地区可能会要求单位在当月月底前申报下一个月的社保费用，这样扣费时间就会相应提前。
社保扣费是扣当月的，而非上个月的，了解社保扣费的具体规定，有助于我们更好地维护自己的合法权益，以下是一些常见的问题和解答：
Q：如果单位迟交社保费用，会有什么后果？
A：如果单位迟交社保费用，社保部门会按照规定对单位进行处罚，同时员工的社保权益也会受到影响，医疗保险可能会暂停使用，养老保险累计年限也会受到影响。
Q：员工离职后，单位还需要为其缴纳社保吗？
A：员工离职后，单位不需要再为其缴纳社保，需要注意的是，单位应在员工离职当月为其办理社保减员手续，避免产生不必要的费用。
通过以上介绍，相信大家对社保扣费有了更清晰的认识，在日常生活中，我们要关注自己的社保权益，确保社保费用的正常缴纳。