在我国的社保体系中，个人和公司共同承担着缴纳社保的责任，那么个人交社保和公司交社保有什么区别呢？本文将详细为您解答这个问题。
我们需要了解社保的组成，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，养老保险、医疗保险和失业保险是由个人和公司共同缴纳的，工伤保险和生育保险则完全由公司承担。
缴费主体不同
个人交社保是指由个人承担全部或部分社保费用，通常情况下，自由职业者、个体工商户和无单位人员需要自行缴纳社保，而公司交社保是指由单位（企业、机关、事业单位等）为员工缴纳部分或全部社保费用。
缴费比例不同
个人和公司缴纳社保的比例是不同的，以养老保险为例，个人需缴纳工资基数的8%，而公司需缴纳工资基数的16%，在医疗保险中，个人需缴纳工资基数的2%，公司需缴纳工资基数的6%左右（具体比例根据地区政策有所不同）。
缴费金额不同
由于缴费比例的不同，个人和公司缴纳的社保金额也有很大差异，通常情况下，公司缴纳的社保金额要远高于个人，这是因为公司承担了大部分社会责任，为员工提供了保障。
缴费方式不同
个人交社保通常采取按月缴纳的方式，缴费金额根据个人选择的社保基数和缴费比例确定，而公司交社保则是按照员工工资基数和缴费比例进行缴纳，由公司统一办理。
享受待遇不同
个人和公司缴纳社保后，享受的待遇也有所不同，个人缴纳社保的人员，可以享受养老保险、医疗保险等五项保险待遇，而公司缴纳社保的员工，除了可以享受五项保险待遇外，还可以享受工伤保险和生育保险的待遇。
政策优惠不同
在我国，政府对个人和公司缴纳社保有一定的优惠政策，个人交社保可以享受税收优惠，如个人所得税减免等，而公司交社保则可以享受企业所得税优惠、残疾人就业保障金减免等政策。
责任承担不同
个人交社保时，个人需承担全部责任，包括按时足额缴费、办理社保手续等，而公司交社保时，公司需承担主要责任，为员工办理社保手续、缴纳社保费用等。
个人交社保和公司交社保在缴费主体、比例、金额、方式、待遇、政策优惠和责任承担等方面存在较大差异，了解这些差异，有助于我们更好地维护自己的合法权益，在现实生活中，无论是个人还是公司，都应按照国家法律规定，按时足额缴纳社保费用，为自己和员工提供一份保障，以下是几个常见问题解答：
1、个人交社保和公司交社保，哪种方式更划算？
从经济角度来看，公司交社保更划算，因为公司承担了大部分费用，但个人交社保可以享受税收优惠，具体哪种方式更划算，需根据个人实际情况来判断。
2、个人交社保后，能否享受失业保险待遇？
可以，个人缴纳社保的人员，在符合条件的情况下，可以申请失业保险待遇。
3、公司交社保的员工，如何查询自己的社保缴纳情况？
员工可以通过当地社保局网站、社保服务热线、社保APP等途径查询自己的社保缴纳情况，公司也有义务向员工提供社保缴纳证明，希望以上内容能帮助您更好地了解个人与公司交社保的区别。