在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，那么公司为我们购买的社保究竟包括哪些内容呢？下面我将为大家详细解答。
我们需要了解什么是社保，社保全称是社会保险，是我国为了保障人民基本生活，实现社会公平，建立的一种社会保障制度，根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳社会保险，主要包括以下五个方面：
养老保险
养老保险是社保中最重要的组成部分，主要是为了保障参保人员在退休后的基本生活，公司为员工缴纳的养老保险，将计入员工的个人账户和国家统筹基金，当员工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金，养老金的计算与员工的缴费年限、缴费基数和缴费金额有关。
医疗保险
医疗保险是为了保障员工在生病或受伤时，能够得到基本医疗保障的一种保险，公司为员工缴纳的医疗保险，可以用于支付员工的医疗费用，包括门急诊、住院、药品等费用，医疗保险分为统筹账户和个人账户，其中统筹账户用于支付大病医疗费用，个人账户可以用于支付日常医疗消费。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助其尽快重新就业的一种保险，公司为员工缴纳的失业保险，当员工非因本人意愿失业时，可以申请领取失业金，失业金的领取期限和金额与员工的缴费年限有关。
以下是对以下三个方面更详细的介绍：
1、工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害或患职业病时，能够得到及时救治和经济补偿的一种保险，公司为员工缴纳的工伤保险，当员工发生工伤时，可以享受以下待遇：
（1）医疗待遇：工伤员工可以享受工伤医疗待遇，包括门急诊、住院、药品等费用。
（2）伤残待遇：工伤员工根据伤残等级，可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
（3）工亡待遇：员工因工死亡，其家属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，以及减轻企业负担的一种保险，公司为员工缴纳的生育保险，可以用于以下方面：
（1）生育医疗费用：包括生育期间的检查、接生、手术、住院等费用。
（2）生育津贴：女员工在产假期间，可以领取生育津贴，以弥补产假期间的经济损失。
以下是如何具体看待这些保险：
如何选择社保档次
企业在为员工缴纳社保时，可以根据员工的实际情况和需求，选择合适的社保档次，社保档次越高，员工的缴费金额越高，享受到的待遇也越好，企业可以根据以下因素来选择社保档次：
1、员工的工资水平：员工的工资水平越高，可以选择较高的社保档次。
2、员工的年龄：员工年龄越大，需要考虑退休后的养老待遇，可以选择较高的养老保险档次。
3、员工的家庭负担：员工家庭负担较重，可以考虑选择较高的医疗保险档次。
如何查询和办理社保业务
1、查询社保信息：员工可以通过当地社保局网站、APP、电话等方式，查询自己的社保缴费情况、待遇享受情况等。
2、办理社保业务：员工可以携带相关证件，到当地社保局办理社保业务，如参保、停保、转移等。
社保是我国为了保障人民基本生活，实现社会公平的一项重要制度，了解社保的组成部分和具体待遇，有助于员工更好地维护自己的权益，企业也应依法为员工缴纳社保，共同构建和谐劳动关系，以下是几点注意事项：
1、社保缴费基数：企业应按照员工实际工资作为缴费基数，不得低于当地最低工资标准。
2、社保缴费年限：员工在达到法定退休年龄时，需累计缴费满15年，才能领取养老金。
3、社保转移：员工跨地区就业时，应及时办理社保转移手续，确保社保权益不受影响。
通过以上介绍，相信大家对公司购买的社保有了更全面的了解，在今后的工作中，希望大家能够充分关注自己的社保权益，为自己和家庭提供一份安全保障。