社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一项制度，在企业工作的小伙伴们，通常都会关心公司是否为自己缴纳社保，公司交社保是否需要自己承担一半费用呢？下面就来详细为大家解答这个问题。
我们要明确社保的组成，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，而工伤保险和生育保险则由企业自愿缴纳。
我们来看社保费用的承担问题，根据我国现行的社保政策，社保费用是由企业和个人共同承担的，企业承担的比例和个人承担的比例是由各地政府根据实际情况来制定的，以下是一般情况下的承担比例：
1、养老保险：企业承担20%，个人承担8%；
2、医疗保险：企业承担6%，个人承担2%；
3、失业保险：企业承担2%，个人承担1%；
4、工伤保险和生育保险：全部由企业承担。
从上述比例可以看出，公司交社保时，个人确实需要承担一部分费用，但并非一半，具体承担多少，要根据当地的政策规定。
为什么会有“公司交社保要自己承担一半费用”的说法呢？这可能是由于某些企业在招聘时，没有明确告知员工社保费用的具体承担比例，导致员工误以为社保费用是由企业和个人对半承担的。
企业在为员工缴纳社保时，应按照以下流程操作：
1、企业根据当地社保政策，计算出企业和个人应承担的社保费用；
2、企业从员工的工资中扣除个人应承担的部分；
3、企业将扣除的个人部分以及企业应承担的部分，一并缴纳给当地的社保机构。
员工在查看工资条时，会发现工资中已经扣除了个人应承担的社保费用，企业在为员工缴纳社保时，并不会让员工额外承担一半费用。
公司交社保时，个人确实需要承担一部分费用，但并非一半，企业在招聘时应明确告知员工社保费用的承担比例，以免产生误解，作为员工，我们也有权了解自己的社保权益，确保企业按照规定为我们缴纳社保，如有疑问，可以咨询当地的社保部门，维护自己的合法权益。