在我国的社保体系中，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大类，有人可能会问，社保只缴纳养老、失业和工伤三种保险可以吗？下面我们就来详细了解一下这个问题。
我们需要明确的是，社保缴纳是由国家法律法规规定的，目的是为了保障广大人民群众的基本生活，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须为职工参加社会保险，缴纳社会保险费，这里的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
为什么有人会考虑只缴纳养老、失业和工伤三种保险呢？
1、经济压力：对于一些中小企业或个体工商户来说，为员工缴纳五险一金是一笔不小的开支，在经营压力较大的情况下，他们可能会考虑减少社保缴纳的项目，以降低成本。
以下是对只缴纳三种保险的情况分析：
养老保险
养老保险是社保体系中最重要的组成部分，主要负责保障退休后的基本生活，只缴纳养老保险意味着，职工在退休后可以领取养老金，但其他方面的保障将无法享受。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，减轻其生活压力，只缴纳失业保险的情况下，职工在失业时可以领取失业金，但需要注意的是，失业金的领取有一定条件，如非本人意愿失业、已办理失业登记等。
工伤保险
工伤保险是为了保障职工在工作中因意外伤害或职业病导致的损失，只缴纳工伤保险意味着，职工在发生工伤时可以得到相应的赔偿，但其他方面的保障仍然缺失。
以下是一些具体解答：
1、是否可以只缴纳三种保险？
根据我国现行法律法规，用人单位必须为职工参加社会保险，缴纳社会保险费，虽然理论上可以只缴纳养老、失业和工伤三种保险，但实际情况中，这种行为是不被允许的，因为社保缴纳是职工的合法权益，用人单位不能随意减少缴纳项目。
2、会不会有处罚？
如果用人单位未按照规定为职工缴纳社会保险费，将会面临以下后果：
（1）被责令限期改正，逾期不改正的，将被处以罚款。
（2）职工可以向劳动保障部门投诉，要求补缴社保费用。
（3）在发生劳动争议时，用人单位可能需要承担不利后果。
3、职工如何维权？
（1）与用人单位沟通，要求其依法缴纳社会保险费。
（2）向当地劳动保障部门投诉，请求其介入调查。
（3）如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
（4）对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
社保只缴纳养老、失业和工伤三种保险是不符合我国法律法规的，用人单位应依法为职工缴纳社会保险费，保障职工的合法权益，职工也应了解自己的权益，积极维权，确保自己的基本生活得到保障，以下是几点建议：
1、提高自身法律意识，了解社保相关政策。
2、与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
3、定期查询个人社保缴纳情况，确保权益不受侵害。
4、如发现用人单位未依法缴纳社保费用，及时维权，通过以上措施，我们可以更好地保障自己的合法权益。