在我国的社保体系中，五险一金是大家比较熟悉的概念，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，有些情况下，部分单位可能只为员工缴纳三险，即养老保险、医疗保险和失业保险，社保只交三险有用吗？下面就来详细了解一下。
我们需要明确的是，社保的缴纳对于每个人来说都是非常重要的，虽然只交三险不包含工伤保险和生育保险，但依然具有一定的保障作用。
养老保险
养老保险是社保中最重要的组成部分之一，它旨在为参保人提供退休后的基本生活来源，当员工达到法定退休年龄并累计缴纳满15年养老保险后，就可以按月领取养老金，只交三险中的养老保险，虽然保障力度可能不如五险齐全，但依然能在一定程度上保障退休后的生活。
医疗保险
医疗保险是解决参保人看病就医问题的保障，只交三险中的医疗保险，可以让我们在生病时得到一定的医疗费用报销，减轻家庭负担，值得注意的是，医疗保险具有累计性质，即缴费年限越长，报销比例越高，即使只交三险，也要确保医疗保险不断缴。
失业保险
失业保险是帮助失业人员在失业期间维持基本生活的一种保障，只交三险中的失业保险，可以在参保人失业时提供一定的生活补助，领取失业保险金的条件包括：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记，并有求职要求。
以下是只交三险的具体优势和一些注意事项：
1、优势：
（1）减轻企业负担：对于一些中小型企业来说，为员工缴纳五险一金的压力较大，只交三险可以降低企业成本，有利于企业稳定发展。
（2）提高员工实际收入：相较于五险一金，只交三险的员工每月需缴纳的社保费用较低，实际收入相对提高。
2、注意事项：
（1）保障力度有限：只交三险的保障力度相较于五险一金要低，尤其在工伤保险和生育保险方面，在发生工伤或生育时，可能无法得到相应保障。
（2）影响购房贷款：在一些城市，购房贷款政策与社保缴纳情况相关，只交三险可能影响购房贷款的申请。
社保只交三险在某种程度上是有用的，可以为我们的生活提供一定程度的保障，我们也要认识到其保障力度有限，尤其在工伤保险和生育保险方面，在选择工作时，要充分考虑社保待遇问题，确保自己的权益得到充分保障。
在日常生活中，我们要关注社保政策的变化，了解各项保险的具体待遇，以便在遇到问题时能够及时应对，也要提醒身边的亲朋好友，提高他们对社保的重视程度，共同维护我们的合法权益。