社保是每位职工都非常关心的问题，它关系到我们的养老、医疗、失业等多方面的保障，职工社保从什么时候开始交费呢？下面我们就来详细了解一下。
我们要明确社保的缴费是由国家法律法规规定的，根据我国现行的社保政策，职工社保缴费是从员工入职之日起开始的，也就是说，一旦员工与单位建立了劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保，通常情况下，员工的社保缴费会从其第一个工资发放月起开始计算。
我们来看看职工社保的具体缴费项目，我国社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳。
在缴费比例方面，不同地区可能会有所差异，但大致如下：
1、养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；
2、医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；
3、失业保险：单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%；
4、工伤保险和生育保险：缴费比例由各地自行确定。
职工社保缴费的具体流程是怎样的呢？
1、员工入职后，单位会为员工办理社保登记手续，包括填写相关表格、提交身份证复印件等；
2、社保部门审核通过后，单位会根据员工的工资基数和缴费比例，计算出应缴纳的社保费用；
3、单位将社保费用按时足额缴纳到指定的社保基金账户；
4、社保部门收到费用后，为员工记录相应的社保权益。
值得注意的是，如果员工在入职前已经参加了社保，那么在新单位入职后，应继续缴纳社保，确保社保权益的连续性，以下几种情况也需要注意：
1、若员工在试用期内，单位也需为其缴纳社保；
2、若员工离职后，单位应在规定时间内为其办理社保减员手续，停止缴费；
3、若员工在同一地区更换工作，只需将社保关系转移至新单位即可，无需重新办理社保登记。
我们来了解一下社保缴费的重要性，社保缴费对于职工来说，具有以下几方面的意义：
1、确保养老待遇：养老保险累计缴费满15年，达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金；
2、享受医疗保障：参加医疗保险后，可以报销看病就医的医疗费用；
3、防范失业风险：失业保险可以帮助失业人员在一定期限内领取失业金，减轻生活压力；
4、保障工伤和生育权益：工伤保险和生育保险可以分别为工伤和生育职工提供相应的保障。
职工社保缴费是从入职之日起开始的，单位和个人都有义务按时足额缴纳，了解社保缴费的相关规定，有助于我们更好地维护自身权益，确保在需要时能够享受到相应的保障。