社保，全称为社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标，建立的一种社会保障制度，五险是指养老、医疗、工伤、失业和生育这五个险种，公司缴纳的社保是五险吗？怎么交呢？下面为您详细解答。
公司缴纳的社保是五险吗？
答案是肯定的，根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳五险一金，五险”就是指养老、医疗、工伤、失业和生育保险，这五种保险涵盖了员工在职业生涯中可能遇到的各种风险，为企业员工提供了较为全面的保障。
五险的具体缴纳方式和流程
1、养老保险
养老保险是我国社会保障体系的重要组成部分，企业和员工共同缴纳养老保险，其中企业缴纳比例为16%，员工个人缴纳比例为8%，缴纳的养老保险将计入个人账户和国家统筹账户。
（1）缴纳流程：企业首先需在所在地社保局开户，并为员工办理参保手续，之后，企业按月向社保局缴纳养老保险费，同时员工个人部分由企业代扣代缴。
（2）领取条件：员工达到法定退休年龄，且累计缴费满15年，可按月领取基本养老金。
2、医疗保险
医疗保险旨在帮助员工解决看病贵的问题，企业和员工共同缴纳医疗保险，其中企业缴纳比例为7%，员工个人缴纳比例为2%，还需缴纳3元的大病统筹费用。
（1）缴纳流程：与养老保险相同，企业需在社保局开户并为员工办理参保手续，企业按月向社保局缴纳医疗保险费，员工个人部分由企业代扣代缴。
（2）领取条件：员工在看病就医时，可持医保卡在定点医疗机构就医，享受医疗报销待遇。
3、工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致的损失，工伤保险费由企业全额缴纳，员工个人无需负担。
（1）缴纳流程：企业需在社保局办理工伤保险参保手续，并按月缴纳工伤保险费。
（2）领取条件：员工在工作期间发生工伤，经认定为工伤后，可享受工伤医疗、伤残津贴、一次性伤残补助金等待遇。
4、失业保险
失业保险旨在帮助失业员工度过难关，企业和员工共同缴纳失业保险，其中企业缴纳比例为0.5%，员工个人缴纳比例为0.5%。
（1）缴纳流程：企业需在社保局办理失业保险参保手续，并按月缴纳失业保险费。
（2）领取条件：员工失业后，可向社保局申请失业金，领取条件包括：非本人意愿中断就业、已办理失业登记、有求职意愿等。
5、生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活，生育保险费由企业全额缴纳，员工个人无需负担。
（1）缴纳流程：企业需在社保局办理生育保险参保手续，并按月缴纳生育保险费。
（2）领取条件：女员工在生育期间，可享受生育津贴、产假、医疗报销等待遇。
注意事项
1、企业和员工应按时足额缴纳社保费，确保员工的社会保险权益得到保障。
2、社保缴费基数通常为员工上一年度月平均工资，企业应按照实际工资水平为员工缴纳社保。
3、企业和员工应了解各项社保政策，确保在遇到问题时能够及时解决问题。
公司缴纳的社保确实是五险，企业应按照规定为员工缴纳各项社会保险，以保障员工的基本生活，希望以上内容能帮助您了解五险的缴纳方式和流程，为您的职业生涯提供更多保障。