在我国的劳动法规定中，产假是**职工享有的合法权益，产假期间，社保缴纳问题关系到职工的切身利益，产假期间社保是由公司缴纳还是个人缴纳呢？下面我们就来详细了解一下。
我们要明确社保包括哪些项目，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在产假期间，涉及到的主要是生育保险。
根据我国相关法律规定，生育保险是由企业和个人共同缴纳的，企业按照工资总额的一定比例缴纳生育保险费，个人不缴纳生育保险费，当女职工休产假时，生育保险基金会按照规定支付生育津贴，以保障女职工产假期间的基本生活。
产假期间社保的具体缴纳情况如下：
1、生育保险：由企业缴纳，个人无需缴纳，产假期间，女职工可以领取生育津贴，生育津贴的金额根据女职工所在企业上年度平均工资和本人工资的比例确定，这样一来，企业在产假期间仍然需要为员工缴纳生育保险，而个人不需要承担这部分费用。
2、养老保险、医疗保险、失业保险：产假期间，这部分社保费用通常由企业代扣代缴，也就是说，企业会从员工的工资中扣除这部分社保费用，然后统一缴纳，在产假期间，个人需要承担这部分社保费用。
3、工伤保险：由于产假期间不属于工作原因造成的伤害，所以工伤保险在产假期间不涉及缴纳问题。
需要注意的是，不同地区可能会有不同的政策规定，在一些地区，企业在产假期间会全额承担员工的社保费用，包括养老、医疗、失业等保险，而在其他地区，企业可能会按照一定比例承担部分费用，剩余部分由个人承担。
为了确保自己的权益，女职工在产假期间应当了解以下事项：
1、了解当地的生育保险政策，明确产假期间可以享受的待遇。
2、与企业沟通，确认产假期间社保缴纳的具体情况，确保企业按时足额缴纳社保费用。
3、产假结束后，及时查询个人社保账户，确认产假期间的社保费用是否已正常缴纳。
产假期间社保的缴纳问题涉及到企业和个人的利益，了解相关政策规定对于维护自身权益具有重要意义，在产假期间，女职工应当密切关注社保缴纳情况，确保自己的权益不受侵害，企业也应承担起社会责任，为员工按时足额缴纳社保费用，共同维护良好的劳动关系。