在我国的社保体系中，社会保险是保障广大劳动者权益的重要手段，工厂为员工购买的社保属于什么保险呢？下面我们就来详细了解一下。
我们要明确社保的全称是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，这五个险种共同构成了我国劳动者社会保障体系的基础。
养老保险
养老保险是社保的重要组成部分，主要是为了保障劳动者在退休后的基本生活，工厂为员工购买的养老保险，使员工在达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金，保障其晚年生活，养老保险的缴纳比例为：单位承担20%，个人承担8%。
医疗保险
医疗保险是为了解决劳动者在生病或受伤时的医疗费用问题，工厂为员工购买医疗保险，可以使员工在就医时享受到一定的报销待遇，减轻其医疗负担，医疗保险的缴纳比例为：单位承担10%，个人承担2%。
失业保险
失业保险是为了保障劳动者在失业期间的基本生活，工厂为员工购买失业保险，当员工因非本人意愿失业时，可以申请领取失业金，保障其基本生活，失业保险的缴纳比例为：单位承担2%，个人承担1%。
工伤保险
工伤保险是为了保障劳动者在工作中发生意外伤害或患职业病时的权益，工厂为员工购买工伤保险，当员工发生工伤事故时，可以得到医疗救治、伤残补偿等保障，工伤保险的缴纳比例为：单位承担1%，个人不承担。
生育保险
生育保险是为了保障**劳动者在生育期间的基本生活和医疗待遇，工厂为员工购买生育保险，可以使**员工在生育期间享受到产假、生育津贴等福利，生育保险的缴纳比例为：单位承担1%，个人不承担。
以下是关于这些保险的详细介绍：
1、养老保险：工厂购买的养老保险，让员工在退休后可以按月领取养老金，养老金的计算方式与员工的缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资有关，养老保险个人账户的金额也会影响养老金的领取额度。
2、医疗保险：员工参加医疗保险后，可以在医院就医时享受报销待遇，报销范围包括**费用、诊疗费用、住院费用等，报销比例根据员工的缴费基数和医院等级确定。
3、失业保险：员工在失业期间，可以申请领取失业金，失业金的标准根据员工的缴费年限和当地最低工资标准确定，失业保险还为员工提供职业培训、就业服务等帮助。
4、工伤保险：员工在工作中发生意外伤害或患职业病时，可以申请工伤认定，认定为工伤后，员工可以享受医疗救治、伤残补偿、一次性工亡补助金等待遇。
5、生育保险：**员工在生育期间，可以享受产假、生育津贴等福利，产假包括产前休息和产后恢复，生育津贴根据员工的缴费基数和产假天数计算。
工厂为员工购买的社保是一种全面的保障体系，涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育五个方面，这些保险的缴纳和待遇，旨在保障员工在各个阶段的生活和权益，作为劳动者，了解这些保险的具体内容，有助于维护自己的合法权益。