在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司为员工缴纳社保时，是否会从员工的工资中扣除相应的费用呢？以下将详细为大家介绍这个问题。
我们需要明确的是，我国社保制度实行的是单位和个人共同缴费的原则，也就是说，社保费用由两部分组成，一部分由单位承担，另一部分由个人承担，单位承担的部分，会按照单位缴费基数的固定比例划拨到相应的社保基金账户；个人承担的部分，则从员工的工资中扣除。
单位为员工缴纳的社保包括以下五个方面：
1、养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；
2、医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；
3、失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%；
4、工伤保险：单位缴费比例为0.2%-1.9%，个人不承担费用；
5、生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不承担费用。
以下是具体的内容介绍：
公司如何扣除社保费用？
公司会在员工的工资中扣除个人应承担的社保费用，具体操作流程如下：
1、在发放工资前，公司会根据员工的工资基数和社保缴费比例计算出个人应缴纳的社保费用；
2、从员工的工资中扣除个人应缴纳的社保费用；
3、将扣除的社保费用连同单位承担的部分，一并缴纳到相应的社保基金账户。
哪些工资项目不会被计算在内？
在计算社保缴费基数时，以下工资项目不会被计算在内：
1、奖金：如年终奖、季度奖等；
2、津补贴：如交通补贴、通讯补贴等；
3、补助：如餐费补助、住房补助等；
4、加班费：正常工作日、休息日和法定节假日的加班费。
社保扣除对员工工资的影响
1、实际到手工资减少：由于个人需承担一部分社保费用，因此在扣除社保后，员工的实际到手工资会相应减少；
2、福利待遇提高：虽然扣除社保后，员工实际到手工资减少，但单位为员工缴纳的社保费用，实际上提高了员工的福利待遇。
如何查询个人社保缴费情况？
1、社保局查询：携带身份证、社保卡等相关证件到当地社保局查询；
2、人力资源和社会保障网站查询：登录当地人力资源和社会保障网站，输入个人信息进行查询；
3、社保服务热线查询：拨打全国统一社保服务热线12333进行查询。
公司为员工缴纳社保时，确实会从员工的工资中扣除个人应承担的费用，这是我国社保制度的一项规定，旨在保障广大职工的合法权益，了解社保扣除的相关规定，有助于我们更好地维护自身权益。