当今社会，社保对每个人来说都至关重要，它不仅关系到我们的养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，而且还是我们在求职过程中非常关注的一个问题，有些朋友在入职前六个月却发现没有社保记录，这是为什么呢？下面，我们就来详细了解一下。
我们要明确社保的缴纳主体，在我国，社保由用人单位和个人共同缴纳，也就是说，只有当我们与单位建立了劳动关系，单位才会为我们缴纳社保，在入职前六个月没有社保记录，可能有以下几种情况：
1、之前没有参加工作：如果在这六个月内，您一直没有参加工作，自然就不会有社保记录，这种情况很正常，不必担心。
2、之前的工作单位未缴纳社保：部分企业为了降低成本，可能会选择不为员工缴纳社保，这种情况下，员工在入职新单位前六个月自然也就没有社保记录，对于这种情况，建议您积极**，要求原单位补缴社保。
3、临时工、**等非全日制工作：如果您在这六个月内从事的是临时工、**等非全日制工作，那么单位可能不会为您缴纳社保，根据我国社保政策，全日制员工才有权利享受社保待遇。
4、自由职业者：如果您是自由职业者，那么在入职前六个月没有社保记录也是正常的，自由职业者可以自愿参加社保，但不会自动产生社保记录。
5、社保转移接续问题：如果您在这六个月内更换过工作，且新旧单位所在地不同，那么可能会出现社保转移接续问题，在这种情况下，您需要关注社保关系的转移情况，确保社保权益不受影响。
入职前六个月没有社保记录会对我们产生什么影响呢？
1、影响社保待遇：社保记录是享受社保待遇的重要依据，如果没有社保记录，那么在遇到养老、医疗、失业等问题时，可能无法享受到相应的待遇。
2、影响购房、购车等政策：在一些城市，购房、购车等政策与社保缴纳年限密切相关，如果社保记录不足，可能会影响您在这些城市的购房、购车等权益。
3、影响积分落户：在一些大城市，积分落户政策中包含社保缴纳年限这一指标，如果社保记录不足，可能会影响您的积分落户进度。
如何解决入职前六个月没有社保记录的问题呢？
1、如果是因为原单位未缴纳社保，建议您与原单位沟通，要求补缴社保，如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁部门帮助。
2、如果是因为社保转移接续问题，建议您及时关注社保关系转移情况，确保社保权益不受影响。
3、如果是因为之前没有参加工作或从事非全日制工作，那么在找到新工作后，及时要求单位为您缴纳社保。
社保记录对于我们每个人来说都非常重要，在入职前六个月没有社保记录时，我们要积极了解原因，采取相应措施，确保自己的社保权益不受影响。