在我国的劳动法规定中，工龄是衡量职工工作年限的一个重要指标，它不仅关系到职工的退休待遇，还与工资、福利等多方面因素密切相关，35年工龄和40年工龄之间究竟有什么区别呢？下面我们就来详细了解一下。
我们要明确工龄的概念，工龄是指职工自参加工作之日起，连续计算的工作年限，它包括在本单位的工作时间以及在不同单位间的工作时间，工龄的计算对于职工来说具有重要意义，因为它直接影响到以下几方面的待遇。
退休待遇
工龄是计算退休待遇的一个重要依据，根据我国的相关规定，职工的退休待遇主要包括两部分：基础养老金和过渡性养老金，基础养老金的计算与工龄密切相关。
35年工龄和40年工龄在退休待遇上的主要区别体现在基础养老金上，基础养老金的计算公式为：基础养老金=（退休时上年度社会平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%，从这个公式可以看出，工龄越长，基础养老金越高。
工资待遇
在很多单位，工龄与工资待遇是挂钩的，一些企业会根据职工的工龄长短，给予一定的工资补贴，在这种情况下，35年工龄和40年工龄的职工在工资待遇上会有所差别，通常情况下，工龄越长的职工，工资补贴越高。
福利待遇
工龄还与职工的福利待遇密切相关，在很多单位，职工的年假天数会随着工龄的增加而增加，工龄较长的职工在医疗、住房等方面的福利也会相对较好。
以下是一些具体区别：
1、退休金方面：35年工龄的职工在退休后，领取的基础养老金会相对较低，而40年工龄的职工，由于工龄更长，领取的基础养老金会更高，这意味着，在退休后，40年工龄的职工在经济来源上更有保障。
2、医疗待遇：工龄较长的职工，通常在医疗方面的待遇也会更好，一些单位会为工龄较长的职工提供更高比例的医疗报销。
3、丧葬费和抚恤金：在我国，职工去世后，其家属可以领取丧葬费和抚恤金，这两项待遇的计算也与工龄有关，工龄越长，丧葬费和抚恤金的标准越高。
4、职称评审：在一些单位，工龄是职称评审的必要条件之一，工龄较长的职工在职称评审时，具有更大的优势。
5、子女教育：在一些地区，工龄较长的职工子女在入学时，可以享受一定的优惠政策。
35年工龄和40年工龄在退休待遇、工资待遇、福利待遇等多方面都存在一定程度的区别，具体待遇还需根据所在单位的相关规定以及个人实际情况来确定，在了解这些区别后，希望广大职工能够更好地规划自己的职业生涯，为自己和家庭创造更好的生活条件。