厂里交的社保，通常指的是我国的社会保险，它是为了保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本生活需求而设立的一种社会保障制度，厂里交的社保具体包括哪些内容？又是如何为员工提供保障的呢？以下将为您详细解答。
我们需要了解我国社会保险的五大险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是这五大险种的详细介绍：
1、养老保险
养老保险是厂里为员工缴纳的一种社会保险，旨在保障员工在退休后的基本生活，养老保险分为单位和个人两部分缴费，单位缴费比例为员工工资的20%，个人缴费比例为员工工资的8%，当员工达到法定退休年龄，且累计缴费满15年时，即可按月领取养老金。
2、医疗保险
医疗保险是为保障员工在生病或受伤时能够得到及时治疗而设立的一种保险，厂里为员工缴纳的医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹基金，基本医疗保险费率为员工工资的10%，其中单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%，大病统筹基金主要用于支付员工患重大疾病时的医疗费用。
3、失业保险
失业保险是厂里为员工缴纳的一种保障失业期间基本生活的保险，失业保险费率为员工工资的1%，其中单位缴费比例为0.7%，个人缴费比例为0.3%，当员工非因本人意愿失业，且失业保险缴费满一年时，可以申请领取失业保险金。
4、工伤保险
工伤保险是厂里为员工缴纳的一种保障在工作中因意外伤害或职业病导致伤害的保险，工伤保险费率根据不同行业的风险程度制定，单位全额缴费，当员工发生工伤时，可以享受工伤医疗、伤残津贴、一次性伤残补助金等待遇。
5、生育保险
生育保险是厂里为员工缴纳的一种保障女员工生育期间权益的保险，生育保险费率为员工工资的1%，单位全额缴费，女员工在生育期间可以享受生育津贴、产假、医疗待遇等。
以下是对厂里交社保的一些具体解答：
厂里交的社保如何使用？
1、养老保险：员工在退休后，可以按月领取养老金，保障基本生活。
2、医疗保险：员工在生病或受伤时，可以持医保卡在定点医疗机构就诊，享受医疗报销待遇。
3、失业保险：员工在失业期间，可以申请领取失业保险金，保障基本生活。
4、工伤保险：员工发生工伤时，可以申请工伤认定，享受工伤医疗、伤残津贴等待遇。
5、生育保险：女员工在生育期间，可以申请生育津贴，保障产假期间的生活。
厂里交的社保有哪些注意事项？
1、社保缴费基数：厂里为员工缴纳社保时，应按照员工实际工资作为缴费基数，不得低于当地最低工资标准。
2、社保转移：员工换工作时，应办理社保关系转移手续，确保社保权益不受影响。
3、社保报销：在使用社保报销时，需注意报销范围、报销比例等规定，避免无法报销的情况。
厂里交的社保是为了保障员工在各个阶段的基本生活需求，是我国社会保障体系的重要组成部分，作为员工，了解社保的相关知识，有助于维护自身合法权益，在日常生活中，我们要关注社保政策的变化，确保在遇到问题时能够得到及时的帮助。