在我国的保险行业，有一种特殊的销售模式，那就是无底薪无社保模式，这种模式在业内引起了广泛关注，也让许多求职者对保险行业有了全新的认识，下面，我将为大家详细介绍一下这种模式的具体情况。
无底薪无社保模式，顾名思义，就是指保险公司在招聘销售员时，不提供基本工资和社保福利，这意味着，销售员需要在没有任何保障的情况下，依靠自己的销售业绩来赚取收入，这种模式究竟是如何运作的呢？
我们要了解保险行业的销售特点，保险产品属于金融理财产品，具有较高的专业性和复杂性，保险销售员需要具备较强的专业知识、沟通能力和说服力，在无底薪无社保模式下，保险公司将销售员的薪资与业绩挂钩，从而激发销售员的积极性，提高销售业绩。
在这种模式下，销售员的收入主要来源于以下几个方面：
1、佣金：销售员每卖出一份保险，都能获得一定比例的佣金，佣金通常是按照保费的一定比例来计算的，保费越高，佣金也越高，销售员会努力提高销售额，以获取更多的佣金。
2、奖金：为了激励销售员，保险公司会设立各种奖金制度，达到一定的销售业绩可以获得奖金，或者在新人入职的一定期限内达成业绩目标也能获得奖金。
3、管理津贴：对于有一定团队规模的保险销售员，保险公司会给予一定的管理津贴，这部分收入与团队业绩挂钩，团队业绩越好，管理津贴越高。
以下是这种模式的几个关键点：
1、自由度高：由于无底薪无社保，销售员可以自由安排自己的工作和生活时间，这在一定程度上提高了工作效率。
2、压力大：由于没有基本工资保障，销售员需要承受较大的经济压力，为了维持生活，他们必须不断努力提高业绩。
3、晋升空间：在这种模式下，销售员的晋升完全取决于个人能力，只要业绩优秀，就有机会晋升为团队主管、区域经理等更高职位。
4、培训支持：为了帮助销售员提高业务水平，保险公司会提供专业的培训支持，这包括产品知识、销售技巧、团队管理等各个方面。
这种模式也存在一定的争议，有人认为，无底薪无社保模式让保险销售员承担了过大的风险，容易导致行业人员流失，也有人认为，这种模式能够筛选出真正有能力的销售员，提高整个行业的竞争力。
无底薪无社保模式在保险行业具有一定的现实意义，对于求职者来说，选择这种模式需要充分考虑自己的能力和承受力，而对于保险公司而言，如何在这种模式下提高销售团队的稳定性和凝聚力，是亟待解决的问题，在了解这种模式后，希望对大家有所帮助。